今天給各位分享討要工資傷人怎么定罪的知識，其中也會對討要工資犯法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、因?yàn)檗r(nóng)民工工資糾紛傷人致殘怎么判?
• 2、員工討薪被老板打破頭縫5針,老板的行為該如何定性?
• 3、討要工資構(gòu)成敲詐勒索罪嗎

因?yàn)檗r(nóng)民工工資糾紛傷人致殘怎么判?

達(dá)到輕傷，涉嫌故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)判處三年以下有期徒刑，并且賠償治療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)，如果積極賠償，取得被害人的諒解書，可以判緩刑。

如果是殺了有意拖欠農(nóng)民工工資的黑心老板，會考慮情節(jié)因素，一般是死刑或無期。如果有投案自首情節(jié)的還可能處罰層級更低點(diǎn)。

處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

第傷殘保險待遇(一)傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：一級24個月的本人工資二級22個月的本人工資三級20個月的本人工資四級18個月的本人工資。要求：(1)評定傷殘等級后，停發(fā)醫(yī)療待遇。

員工討薪被老板打破頭縫5針,老板的行為該如何定性?

1、根據(jù)相關(guān)報道說明，陜西女大學(xué)生在去公司討薪的時候，被其老板用鋼管毆打，并且整個毆打過程中還伴隨有著辱罵、威脅等違法手段。最終導(dǎo)致女大學(xué)生頭部嚴(yán)重受傷，縫了5針。首先：事件的起因出于工資算法的爭議。

2、如果沒有勞動合同，很難證明雙方存在勞務(wù)合作關(guān)系，如果對方到時候，拒絕給你支付相關(guān)的薪資，你也沒有證據(jù)起訴對方。有媒體報道，鄭州的一名員工小王在向老板索要自己的薪資的時候，遭到了該公司老板的毆打。

3、陜西女大學(xué)生實(shí)習(xí)期間討薪被打破頭縫5針，女子肯定是有權(quán)要求賠償?shù)摹Ｒ驗(yàn)樵谖覀兊娜粘Ｉ町?dāng)中工作之后肯定需要發(fā)放工資，如果說工資不按時發(fā)放的話就會影響到我們的權(quán)利。

4、針對女大學(xué)生稱討薪被打破頭縫5針這件事，給我們啟示是，可以從學(xué)校教育，學(xué)生自我保護(hù)意識和社會監(jiān)管三方面，對將來再有此事發(fā)生防患未然。

討要工資構(gòu)成敲詐勒索罪嗎

達(dá)到法定責(zé)任年齡且具有 刑事責(zé)任能力 的自然人均能構(gòu)成本罪。

法律分析：如果工人惡意討薪對被害人出現(xiàn)非法占有、使用恐嚇、威脅或要挾的方法就定成敲詐勒索罪，否則一般工人僅僅是討要應(yīng)得的工資，不構(gòu)成敲詐勒索罪。

不一定。敲詐勒索罪必須具有主觀上的非法占有的目的，一般情況下，行為人對實(shí)施對象沒有權(quán)利要求時，其索要錢財沒有任何權(quán)利依據(jù)，那么可認(rèn)定行為具有非法占有的目的。

不算。敲詐勒索罪必須具有主觀上的非法占有的目的，一般情況下，行為人對實(shí)施對象沒有權(quán)利要求時，其索要錢財沒有任何權(quán)利依據(jù)，那么可認(rèn)定行為具有非法占有的目的。

法律主觀：如果具有合法理由，索要偏高不構(gòu)成敲詐。賠償應(yīng)根據(jù) 醫(yī)療費(fèi)用 、 精神損失費(fèi) 、療養(yǎng)休息期間 工資 、療養(yǎng)休息耽誤的經(jīng)濟(jì)損失決定，若索要賠償過高，則可能構(gòu)成 敲詐勒索罪 ，會被依法判處 刑罰 。

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