解除勞動關(guān)系是指雇主或員工中的一方提出終止勞動合同的意愿，另一方同意后，雙方依法結(jié)束勞動關(guān)系的過程。但有些雇主或員工在解除勞動關(guān)系時，存在違法行為，給另一方造成了不良影響。本文將從違法解除勞動關(guān)系的案例出發(fā)，分析如何正確解除勞動關(guān)系。

案例一張某被違法解除勞動關(guān)系

張某在某公司擔(dān)任市場營銷經(jīng)理，公司突然通知他解除勞動關(guān)系，理由是公司業(yè)務(wù)調(diào)整。但是，公司并未提前通知張某，也未與張某進(jìn)行協(xié)商，直接解除了他的勞動合同。張某認(rèn)為這是違法的，于是向勞動仲裁委員會提起了仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，雇主解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前告知勞動者30天，并與勞動者協(xié)商。如果雇主未經(jīng)過協(xié)商，直接解除勞動合同，那么就屬于違法行為。在張某的案例中，公司未經(jīng)過協(xié)商，直接解除了他的勞動合同，屬于違法解除勞動關(guān)系。

案例二李某違法解除勞動關(guān)系

李某在某公司擔(dān)任人力資源經(jīng)理，由于與上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾，李某私自解除了公司與一名員工的勞動合同。公司發(fā)現(xiàn)后，解除了與李某的勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工私自解除公司與其他員工的勞動合同，屬于違法行為。在李某的案例中，他私自解除了公司與一名員工的勞動合同，屬于違法解除勞動關(guān)系。

如何正確解除勞動關(guān)系

根據(jù)以上案例，我們可以總結(jié)出正確解除勞動關(guān)系的方法

1. 提前通知雇主解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前告知勞動者30天，并與勞動者協(xié)商。

2. 協(xié)商解決解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，盡可能達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。

3. 合法手續(xù)解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，如與勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁。

正確解除勞動關(guān)系對于雇主和員工都是十分重要的，不僅可以保證雙方的合法權(quán)益，還可以避免不必要的糾紛。違法解除勞動關(guān)系不僅會損害雙方的利益，還會影響公司的聲譽(yù)，因此，我們應(yīng)當(dāng)以正確的方式解除勞動關(guān)系，維護(hù)法律和公平的原則。