今天給各位分享工傷后工資1000塊的知識，其中也會對工傷之后工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷沒有骨折閑了一個月老板才給一千塊錢咋個辦?
• 2、工傷以后工資怎樣算
• 3、...四級工傷,左臂截肢。每月的只能領到一千多元的傷殘津貼。勞動法怎...
• 4、工傷月工資1000元勞動仲裁院按月工資1000元得判賠償合法嗎
• 5、我工傷期間公司只發給我一千多一月的基本工資,是合法的嗎?

工傷沒有骨折閑了一個月老板才給一千塊錢咋個辦?

根據《工傷保險條例》第五十四條規定，用人單位應當支付停工留薪期工資不支付的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。

工傷一個月給一千多塊錢的工資不合理，起碼要給你平時的月工資，你要找公司的相關部門，讓他們給你加錢。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷老板不賠錢怎么辦 工傷后老板不賠償，勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。

可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

如果屬于工傷，不按工傷走，那肯定是不合理的，可以溝通，問清楚為什么不按工傷走，理由是什么，不要吵，吵是沒意義的，他要怎么做總歸有一個原因，先把原因弄清楚才有應對的方法。

工傷以后工資怎樣算

1、(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

2、第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、正常出勤不足12個月的，按實際月數計算。其次；一次性傷殘補助金中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業病前12個月平均繳費工資。

4、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

5、工傷工資依據勞動者原工資待遇計算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

6、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

...四級工傷,左臂截肢。每月的只能領到一千多元的傷殘津貼。勞動法怎...

1、職工因工致殘，被鑒定為一級至四級傷殘的。保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金傷傷殘等級支付一次性傷殘補助金標準為三級傷殘為23個月的本人工資。

2、二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。

3、月支付傷殘津貼標準：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

工傷月工資1000元勞動仲裁院按月工資1000元得判賠償合法嗎

1、因此，公司要求您承擔1000元的費用是否合法需要具體分析情況，如果是因為您個人過失導致的工傷，公司可以根據相關規定要求您承擔一定的賠償責任，但是賠償金額應當是按照法律規定來計算，且不能超過工傷保險的賠償額度。

2、按《工傷保險條例》第三十五條，四級工傷的傷殘津貼為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。但工傷保險條例2004年1月1日起施行，此前的工傷，按《勞動保險條例》辦理。

3、可以申請勞動仲裁 停工留薪期工資單位應該按受傷前待遇發放 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

我工傷期間公司只發給我一千多一月的基本工資,是合法的嗎?

1、職工工傷休養期間，用人單位只是支付最低工資違法。

2、發的工資其實并不是基本工資。因為這對于某些計件和銷量計算工資的員工是不公平的，所以在這里的工資報酬是指在治療之前十二個月所有工資加起來在取其平均數，這就是工傷期間所發的工資報酬，這是比較合理公正的。

3、工傷期間公司按最低工資標準發放工資是不合法的，如果以此為由解除勞動合同是可以拿到經濟補償金的。

4、通常情況下，工傷期間單位不是只發基本工資。工傷職工停工留薪期的原工資是按照加班費之外的工資來計算的，部分用人單位也可按照受傷前12個月平均工資來做標準。

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