今天給各位分享暑假工出車(chē)禍算工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工在公司實(shí)習(xí),在上班途中發(fā)生了車(chē)禍,那么算工傷嗎?公司應(yīng)該賠償...
• 2、暑假工工傷怎么處理
• 3、暑假工受傷是否屬于工傷
• 4、大學(xué)生暑假工受傷算工傷嗎

員工在公司實(shí)習(xí),在上班途中發(fā)生了車(chē)禍,那么算工傷嗎?公司應(yīng)該賠償...

如果員工在上班途中發(fā)生車(chē)禍，是否需要單位賠償取決于具體情況。

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，公司依法承擔(dān)責(zé)任。如果依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，因工傷發(fā)生法定費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

如果車(chē)禍被認(rèn)定為工傷，企業(yè)需要賠償。在工傷認(rèn)定方面，《工傷保險(xiǎn)條例》將上下班途中因機(jī)動(dòng)車(chē)事故受傷的職工列為工傷。

上班途中發(fā)生車(chē)禍不一定算 工傷 ，滿足下列條件才算工傷，如果不能滿足下列條件則不認(rèn)定為工傷： 是上班的合理路線。 事故發(fā)生不是勞動(dòng)者主要責(zé)任造成的。 是公司規(guī)定的上班時(shí)間。

員工去上班的路上出車(chē)禍，老板需要承擔(dān)責(zé)任。在上班的路上，出了車(chē)禍，這也算作工傷，所以作為老板來(lái)說(shuō)也是要負(fù)責(zé)任的。

臨時(shí)工上班路上發(fā)生交通事故一般都可以認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)包括勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因工作原因受到的傷害和患病。

暑假工工傷怎么處理

1、若屬于臨時(shí)性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償項(xiàng)目主要：殘疾賠償金、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神賠償金，交通費(fèi)等。

2、暑假工工傷處理如下：暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身?yè)p害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

3、暑假工，不屬于 勞動(dòng)合同 ，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照 人身?yè)p害賠償 辦法處理，不能按照 工傷 辦理，可以要求公司賠償。

暑假工受傷是否屬于工傷

1、法律分析： 暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身?yè)p害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

2、不屬于。暑期工不能根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定享受工傷待遇，但仍然可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》之規(guī)定，請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

3、法律分析：暑假短期工是勞務(wù)關(guān)系，暑期工在工作期間受到損傷，不能稱作工傷，但可以請(qǐng)求單位給付人身?yè)p害賠償。

大學(xué)生暑假工受傷算工傷嗎

1、暑假工受傷是否屬于工傷暑假工受傷不屬于工傷。因?yàn)槭罴俟げ粚儆趧趧?dòng)合同，只屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，只能按照人身?yè)p害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。但是暑假工可以按照雇傭關(guān)系以及一般人身?yè)p害事故向公司要求賠償。

2、暑假工不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身?yè)p害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

3、不屬于。暑期工不能根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定享受工傷待遇，但仍然可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》之規(guī)定，請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

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