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本文目錄一覽

• 1、暑假工有工傷嗎
• 2、大學生暑假工受傷算工傷嗎
• 3、放假期間出車禍算工傷嗎
• 4、員工出車禍算工傷嗎

暑假工有工傷嗎

法律分析：暑期工受傷了就不算工傷了，但具體的賠償還是有的，就是得按照雇傭關系以及一般人身損害事故向公司要求賠償。

法律分析：暑假短期工是勞務關系，暑期工在工作期間受到損傷，不能稱作工傷，但可以請求單位給付人身損害賠償。

法律分析：暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

在上下班途中出現(xiàn)事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷；如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。暑假工工傷怎么賠償暑假工可以向公司索要一定的賠償。

暑期工工傷的賠償處理有： 可以要求公司賠償。 暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。

大學生暑假工受傷算工傷嗎

1、法律分析：暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

2、如果是學生利用暑假 *** 賺錢，不能視為建立勞動關系，不認為是工傷。如果是臨時工是可以算工傷的，關鍵看是否符合法律相關規(guī)定。

3、暑假工算工傷嗎暑假工受傷一般不算工傷。暑期工受傷了就不算工傷了，但具體的賠償還是有的，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，就是按照雇傭關系以及一般人身損害事故向公司要求賠償。

放假期間出車禍算工傷嗎

對于職業(yè)病或者因為工作期間需要外出受到傷害的，那么也算是工傷，還有在上下班途中，不是自己主要責任的交通事故，那么這個也屬于工傷。

員工休息出車禍和單位沒有關系。工傷是指員工在生產勞動或工作中受傷。

休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規(guī)定了工傷的認定條件是當事人因工作原因導致的傷害，對于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。

員工出車禍算工傷嗎

員工出車禍算不算工傷看具體情況。如果員工在假期發(fā)生車禍，則不屬于法律上提到的工傷，即不能享受工傷保險待遇，因為假期員工不上班，也不是因工作原因發(fā)生的車禍。

法律分析：職工上下班途中交通事故不一定算工傷，根據(jù)《工傷保險條例》，職工在上下班途中，如果是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，認定為工傷的，可以享受工傷待遇。

申上班途中發(fā)生交通事故算工傷。但勞動者上下班途中發(fā)生交通事故，勞動者負主要責任的，不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的，才可以認定為工傷。

法律分析：上班途中出車禍，如要構成工傷，需要滿足：必須是合理的上班必經(jīng)路線之內；必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；必須是非職工本人主要以上原因。

員工上班路上出車禍算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的或在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的，都可納入工傷行列中。員工上班路上出車禍，受到機動車事故傷害的都屬于工傷。

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