本篇文章給大家談?wù)?*** 只需要上工傷保險嗎，以及 *** 人員能單獨(dú)上工傷險么對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、企業(yè)要給 *** 員工交社保嗎
• 2、用人單位要為 *** 工辦理工傷保險嗎
• 3、 *** 要交社保嗎 雇傭 *** 人員需要交社會保險嗎
• 4、 *** 用交社保嗎
• 5、 *** 可以不上保險嗎
• 6、公司招的 *** 人員，需要給他們交社保嗎

企業(yè)要給 *** 員工交社保嗎

企業(yè)聘用 *** 員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；如果是勞動關(guān)系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動關(guān)系的不同類型來看。

*** 員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動關(guān)系員工等。

（1）非全日制員工：

依據(jù)2003年5月30日發(fā)布、實(shí)施《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,非全日制員工可自行繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納的只有工傷保險。如果非全日制用工單位未為非全日制員工辦理工傷保險，非全日制用工在該單位發(fā)生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。

（2）被勞務(wù)派遣員工

依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣員工與勞務(wù)派遣單位之間訂立勞動合同，由勞務(wù)派遣單位為被派遣員工繳納社會保險費(fèi)，辦理社保相關(guān)手續(xù)。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

（3）特殊勞動關(guān)系員工：

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理；企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

如前所述，屬于勞務(wù)關(guān)系的，不需要繳納社保；屬于勞動關(guān)系的，需要繳納社保。

用人單位要為 *** 工辦理工傷保險嗎

、 *** 人員需要上工傷保險嗎

現(xiàn)在一般 *** 員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動關(guān)系員工等。

1、非全日制員工：

依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納的只有工傷保險。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

也就是說，如果用工單位沒有為非全日制員工辦理工傷保險，發(fā)生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。

2、被勞務(wù)派遣員工：

被派遣的員工與勞務(wù)派遣單位之間訂立勞動合同，因此勞務(wù)派遣單位需要給被派遣的員工繳納社會保險費(fèi)，辦理社保相關(guān)手續(xù)。

如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

3、特殊勞動關(guān)系：

如果用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，在勞動關(guān)系認(rèn)定上人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，則不需要為此類員工繳納社保。

二、工傷保險

是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

*** 要交社保嗎 雇傭 *** 人員需要交社會保險嗎

*** 人員從事工作，并不是本職工作，不簽訂勞動合同，但是可以簽訂 *** 協(xié)議，或者其他合同，也不繳納社會保險。

*** *** 是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動支出。 *** 人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和 *** 無關(guān)。

如果簽訂勞動合同，繳納社會保險，勢必造成雙份勞動合同，重復(fù)繳納養(yǎng)老保險，是國家不允許的，和社會保險政策相抵觸的。

擴(kuò)展資料：

1、社保繳費(fèi)基數(shù)

社保的繳費(fèi)基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個人用于計算繳納社會保險費(fèi)的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費(fèi)率，就是企業(yè)或者個人應(yīng)該繳納的社會保險費(fèi)的金額。

各地的社保繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內(nèi)不再變動，社保基數(shù)申報和調(diào)整的時間，一般是在7月。

企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費(fèi)的工資基數(shù)。在我國，繳費(fèi)基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的申報，依法對其進(jìn)行核定。

2、繳費(fèi)比例

繳費(fèi)比例，即社會保險費(fèi)的征繳費(fèi)率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費(fèi)率并未作出具體明確的規(guī)定。按照我國現(xiàn)行的社會保險相關(guān)政策的規(guī)定，對不同的社會保險險種，我們實(shí)行不同的征繳比例。

參考資料來源：百度百科-社會保險

*** 用交社保嗎

法律解析：

企業(yè)聘用 *** 員工，如果是 勞務(wù)關(guān)系 ，不需要繳納 社保 ;如果是 勞動關(guān)系 ，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動關(guān)系的不同類型來看。 *** 員工的情形主要有：非全日制員工、被 勞務(wù)派遣 員工、特殊勞動關(guān)系員工等。 (1)非全日制員工可自行繳納 養(yǎng)老保險 和 醫(yī)療保險 ，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納的只有 工傷保險 。如果 非全日制用工 單位未為非全日制員工辦理工傷保險，非全日制用工在該單位發(fā)生 工傷事故 的，仍依法享受工傷保險待遇。 (2)被勞務(wù)派遣員工依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣員工與勞務(wù)派遣單位之間訂立 勞動合同 ，由勞務(wù)派遣單位為被派遣員工繳納 社會保險 費(fèi)，辦理社保相關(guān)手續(xù)。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。 (3)特殊勞動關(guān)系員工：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取 退休金 的人員發(fā)生用工爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理;企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定 退休年齡 的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。如前所述，屬于勞務(wù)關(guān)系的，不需要繳納社保;屬于勞動關(guān)系的，需要繳納社保。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)： （一）如實(shí)告知被派遣勞動者 勞動合同法 第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容； （二）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)； （三）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇； （四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)； （五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件； （六）依法出具解除或者 終止勞動合同 的證明； （七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛； （八）法律、 法規(guī) 和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。 第九條 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國的統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

*** 可以不上保險嗎

*** 員工是否需要交社保，主要得看用人單位與 *** 員工雙方之間的關(guān)系。如果只是勞務(wù)關(guān)系的話，那是不需要繳納社保的；但如果是勞動關(guān)系的話，是否需要交社保就得根據(jù)勞動關(guān)系的不同類型來看了。比如對于非全日制員工，用人單位通常就只需要為其繳納工傷保險費(fèi)，而不需要為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險這些其他的社保費(fèi)用。至于勞務(wù)派遣員工，因?yàn)樗桥c勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同，所以是由勞務(wù)派遣單位為他繳納社會保險的，用人單位則是無需為其繳納社保的。還有特殊勞動關(guān)系員工，比如已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的員工，用人單位也是無需為其繳納社保的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

公司招的 *** 人員，需要給他們交社保嗎

企業(yè)要給 *** 員工交社保嗎

情形一：

1、如果用人單位聘用 *** 員工，雙方是勞務(wù)關(guān)系，那么就不需要繳納社保;

情形二：

2、如果用人單位聘用 *** 員工,雙方是勞動關(guān)系，那么需要根據(jù)不同勞動關(guān)系的類型來具體區(qū)分。

用工分類：

現(xiàn)在一般 *** 員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動關(guān)系員工等。

(1)非全日制員工

依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納的只有工傷保險。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

也就是說，如果用工單位沒有為非全日制員工辦理工傷保險，發(fā)生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。

(2)勞務(wù)派遣員工

被派遣的員工與勞務(wù)派遣單位之間訂立勞動合同，因此勞務(wù)派遣單位需要給被派遣的員工繳納社會保險費(fèi)，辦理社保相關(guān)手續(xù)。

如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

(3)特殊勞動關(guān)系員工

如果用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，在勞動關(guān)系認(rèn)定上人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，則不需要為此類員工繳納社保。

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