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工作中手被劃傷是工傷嗎
法律分析：若是因為工作原因導致不小心劃傷手的，則應當屬于工傷。若與工作沒有關系，則不屬于工傷。 是否屬于工傷，應向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。
法律主觀：是否是工傷，是需要向勞動部門進行工傷認定，根據事故發生的原因判定是否是工傷。
員工手指劃傷，如果因為工作原因受傷的話，是屬于工傷的。該員工的醫療費、住院伙食補助費、因工傷而停工期間的原工資福利、住院期間的護理費等按相關法律的規定賠償。
手劃破了算工傷嗎
員工手指劃傷，如果因為工傷的話，肯定屬于工傷的。若是因為工作原因導致不小心砍傷手的，則應當屬于工傷。若與工作沒有關系，則不屬于工傷。
工傷，只要是工作時間在工作場所因為工作原因受到的意外傷害都屬于工傷，可以認定工傷，報銷醫療費用，住院期間的伙食費、護理費也要報銷，休工傷期間工資照發。
法律分析：工傷，只要是工作時間在工作場所因為工作原因受到的意外傷害都屬于工傷，可以認定工傷，報銷醫療費用，住院期間的伙食費、護理費也要報銷，休工傷期間工資照發。
員工手指劃傷，如果因為工作原因受傷的話，是屬于工傷的。該員工的醫療費、住院伙食補助費、因工傷而停工期間的原工資福利、住院期間的護理費等按相關法律的規定賠償。
手受傷后可不可以申請工傷和傷殘鑒定
如果是工傷，應先申請認定工傷，再向當地勞動能力鑒定委員會書面申請鑒定；如果是一般人身損害，則應向司法鑒定機構申請鑒定。
一般來說，損傷痊愈之后就可以做工傷鑒定的，最好在一年以內完成。具體法律法規規定如下：工傷保險條例第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
職工手指受傷，發生在上班期間因為工作原因的，自然屬于工傷，具體的傷殘等級還需要做進一步的工傷鑒定。單位通常都會幫助職工申報工傷，等評上工傷后支付相關賠償。
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