今天給各位分享工傷超過24個月后的賠償的知識，其中也會對工傷24個月后繼續治療怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷受傷期間有工資嗎
• 2、工傷職工在24個月停工蒥薪期滿后用人單位就沒有責任了嗎?
• 3、山西省工傷復發超過24個月能否停工留薪
• 4、工傷4級,用人單位需要賠償什么?
• 5、2023年安徽工傷賠償標準表

工傷受傷期間有工資嗎

工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。

工傷期間有沒有工資工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。

勞動者因工受傷，住院治療期間是有工資的。工資的標準按原工資標準支付。并且在 停工留薪期 內，均由工資。停工留薪期長短，根據不同傷情，各省的規定不一致，可以查詢下當地的規定。

有。職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應按原工資待遇，由用人單位按月發放。工傷醫療期工資福利待遇不變，不超過24個月。

法律主觀：工傷期間按照正常上班時發工資，《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。法律依據：請見《工傷保險條例》第33條、第64條，《勞動合同法實施條例》第27條規定。

工傷職工在24個月停工蒥薪期滿后用人單位就沒有責任了嗎?

1、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷的種類有哪些按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。

3、法律分析：停工留薪期滿后開始享受傷殘待遇，勞動者可以自愿解除勞動合同；除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當以經濟補償為基礎向勞動者支付雙倍賠償金。

4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

5、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

山西省工傷復發超過24個月能否停工留薪

1、無論傷情多重，國家規定了停工留薪期最長不得超過24個月。法律客觀：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷復發不一定還有停工留薪期，若在工傷復發的時候，職員依舊在單位就職，此時就可以享受停工留薪的待遇，但若已經離職，此時就只能是可以獲得單位支付的醫療費等相關費用的賠償。

3、停工留薪期一般不超過12個月，最長不超過24個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

4、應是指工傷職工治療時單次享受的停工留薪期最長不能超過24個月，而非指累計最長不能超過24個月。職工工傷復發，經確認需治療的，可重新享受《工傷保險條例》規定的停工留薪期待遇。

工傷4級,用人單位需要賠償什么?

四級工傷賠償標準如下：工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金，標準為21個月的本人工資；按月支付傷殘津貼，標準為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷后單位需承擔哪些賠償用人單位承擔的工傷待遇項目：住院伙食補助費。轉外地治療的交通、食宿費。停工留薪期內的工資福利及陪護。傷殘津貼。

年工傷四級傷殘賠償標準為38萬元，這是對于因工作原因而造成四級傷殘的職工進行賠償的標準。此項賠償將由企業所在地的工傷保險基金進行支付。與2019年相比，2023年的工傷四級傷殘賠償標準上漲了0.8萬元。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

例如，某職工單位去年的工資總額為100萬元，職工平均工資為5萬元，當地傷殘津貼標準為每月1000元，那么這名職工的工傷四級傷殘一次性賠償金額為：100萬元/5萬元×1000元×（8%~12%）=16000元~24000元。

2023年安徽工傷賠償標準表

最新安徽省工傷賠償標準規定：一至四級工傷：一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

法律主觀：工傷賠償分以下四種情況計算： 一般傷情 醫療費：【29條3款】【工傷保險基金支付】 住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。

法律主觀：安徽省工傷賠償： 一般賠償醫療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面，造成傷殘的，還需要給予一次性傷殘補助金。

是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

如果單位未在30日內申報的，您應在1年內按照上述程序申報；對于工傷認定申請和工傷賠償問題有爭議的且協商不成時，可以申請勞動仲裁。綜上所述，工傷的賠償是嚴格按照國家標準執行的，有工傷情況即可申請賠償。

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