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65歲了可以評工傷嗎
歲不可以認定工傷。65歲已經達到退休年齡，不享受勞動法保護，不能購買工傷保險，無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付賠償。
歲能認定工傷嗎65歲不能認定工傷，65歲已經達到退休年齡，不享受勞動法保護，不能購買工傷保險，無法享受工傷保險待遇。
法律主觀：超過60歲未辦理退休手續的農民工可以申請認定工傷，農民工應當與用人單位具有勞動關系；超過60歲已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的農民工不可以申請認定工傷，但可以按人身損害向人民法院提起訴訟。
已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。依法享受工傷保險待遇的是勞動者，而已滿60周歲的自然人喪失勞動者身份，與用人單位之間是勞務關系。
歲農民工的單位沒有辦理退休手續并且繼續為單位工作沒享受養老待遇的，能認定工傷。一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關系，在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。
65歲工作時受傷,能不能報工傷
歲不可以認定工傷。65歲已經達到退休年齡，不享受勞動法保護，不能購買工傷保險，無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付賠償。
歲能認定工傷嗎65歲不能認定工傷，65歲已經達到退休年齡，不享受勞動法保護，不能購買工傷保險，無法享受工傷保險待遇。
法律主觀：超過60歲未辦理退休手續的農民工可以申請認定工傷，農民工應當與用人單位具有勞動關系；超過60歲已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的農民工不可以申請認定工傷，但可以按人身損害向人民法院提起訴訟。
律師解析 65歲的人在用人單位做工受傷，不構成工傷，不存在工傷賠償標準的問題。 65歲的人在用人單位做工受傷，應當按照人身損害賠償標準予以賠償。
按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續工作會認定為勞務關系，那么可能會影響認定工傷。
超60歲周歲不屬勞動者,還能認定為工傷嗎?
周歲本身不屬于勞動者范疇。60周歲本身不屬于勞動者范疇，如果沒繳納工傷保險，就不能認定為工傷。
不能認定工傷的。因為勞動法規定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇，存在勞動關系是工傷認定的前提。
可以。雖然已經六十周歲了，但是在工廠受傷，一樣是可以做工傷鑒定的，雖然60歲已經是退休的年齡，但既然工作單位沒有要求說退休，只要員工是在單位受了傷，那就有可以要求做工傷鑒定。工傷鑒定單位就要有一個一定的說法。
法律主觀：一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關系，是不得認定為工傷的；但是在工作時間出現傷亡是可以以人身損害要求賠償的。
年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。
法律分析：超過60歲的農民工，與用人單位之間為勞務關系，不得認定為工傷，存在勞動關系是工傷認定的前提。
60歲以上可以工傷認定嗎
法律主觀：60歲以上的人不能認定工傷。法律規定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經不能 建立勞動關系 ，自然不能申請工傷了。
首先超過六十歲勞動關系就不能認定的，因此不能按照工傷保險條例處理的。
法律主觀：60歲以上是不能申請做工傷認定的。
法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。
法律主觀：超過60歲不認定為工傷，年滿的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務關系，不得申請工傷認定，受人侵害的可以要求侵權人支付人身損害賠償。
65歲就一定不能認定工傷嗎
歲不可以認定工傷。65歲已經達到退休年齡，不享受勞動法保護，不能購買工傷保險，無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付賠償。
歲能認定工傷嗎65歲不能認定工傷，65歲已經達到退休年齡，不享受勞動法保護，不能購買工傷保險，無法享受工傷保險待遇。
法律主觀：超過60歲未辦理退休手續的農民工可以申請認定工傷，農民工應當與用人單位具有勞動關系；超過60歲已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的農民工不可以申請認定工傷，但可以按人身損害向人民法院提起訴訟。
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