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沒有簽訂勞動合同的臨時工遭遇工傷怎么辦
如果在認定工傷過程中，對存在勞動關系（因沒簽訂勞動合同導致）存在爭議的，可以先行確立勞動關系，然后再申請工傷認定，依法主張工傷保險待遇。
在工地工作過程中受傷的，如果產生工傷勞動爭議，可以申請勞動仲裁。一般而言，如果在工地上班工作時受傷的，可以首先找包工頭追償。
用人單位未與臨時工簽訂勞動合同的，臨時工意外死亡時，可以申請工傷認定，如果沒有購買社會保險的，由用人單位承擔賠償的責任。
臨時工沒簽合同沒交保險工作中受傷了怎么理賠?
1、工地的臨時工沒有簽訂勞動合同，工作中受傷需要先去有關單位申請工傷鑒定，然后攜帶鑒定結果，到用人單位索要賠償。如果單位沒有為員工購買社會保險，工傷時的費用，需要由單位來承擔。
2、未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
3、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
沒有勞動合同是臨時工是個人叫去做事受傷了是誰的責任
1、無合同臨時工受傷骨折應該由公司承擔責任。首要不論是不是臨時工，有沒有勞作合同，勞作者與公司之間都是事實勞作關系，假如產生工傷，公司都需求承擔相應的責任。
2、沒有勞動合同臨時工工傷賠償 用人單位未與臨時工簽訂勞動合同的，臨時工意外工傷時，可以申請工傷認定，如果沒有購買社會保險的，由用人單位承擔賠償的責任。
3、沒有訂立勞動合同的，只要是勞動關系，勞動者遭受工傷事故傷害，用人單位均應當按照《工傷保險條例》的規定承擔賠償責任。
未簽合同的臨時工意外受傷怎么辦
1、未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
2、臨時工與用人單位沒有簽勞動合同受工傷的，可以要求用人單位賠償，單位依照《工傷保險條例》中工傷待遇標準進行賠償。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
3、法律主觀：臨時工 沒有勞動合同 被認定為工傷，受傷職工仍可以按《 工傷保險條例 》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工 繳納工傷保險 的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
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