今天給各位分享深圳2016辭退補償標準的知識，其中也會對深圳市辭退員工補償標準2020進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、深圳被辭退人員有何補償
• 2、辭退員工補償標準2016
• 3、深圳市裁員賠償標準

深圳被辭退人員有何補償

法律主觀：被辭退不一定有賠償，但公司非法辭退的，勞動者可以要求給予相應賠償。賠償標準是經濟補償金的雙倍。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

深圳被辭退人員賠償標準如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。

深圳市裁員賠償標準具體如下：如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

深圳用人單位辭退員工補償標準是按照勞動者本人的工資狀況，還有就是工作年限確定。比如說勞動者在本單位工作的年限是屬于一年的時間，那么支付的經濟補償金就是一個月的本人工資，如果是賠償的話就是兩倍。

辭退員工補償標準2016

女工人年滿50歲勞動合同終止，用人單位無需支付經濟補償金。根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，女工人年滿50歲，達到法定退休年齡，勞動合同終止。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

深圳市裁員賠償標準

1、深圳被辭退人員賠償標準如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、深圳市裁員賠償標準具體如下：如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、深圳用人單位辭退員工補償標準是按照勞動者本人的工資狀況，還有就是工作年限確定。比如說勞動者在本單位工作的年限是屬于一年的時間，那么支付的經濟補償金就是一個月的本人工資，如果是賠償的話就是兩倍。

深圳2016辭退補償標準的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于深圳市辭退員工補償標準2020、深圳2016辭退補償標準的信息別忘了在本站進行查找喔。