本篇文章給大家談?wù)劰と嗽诠S受傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及工人在工廠受傷怎么賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在廠里受傷了怎么賠償
• 2、在工廠上班受傷了請問怎樣賠償
• 3、工人在工廠意外受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

在廠里受傷了怎么賠償

1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、在廠里上班受傷廠里該怎么賠償工人在工廠受傷，是屬于工傷的，由工傷保險基金和用人單位賠償，根據(jù)工傷認(rèn)定等級確定賠償。

3、單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，受傷者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。認(rèn)定下來后再申請工傷鑒定，最后才能計算賠償額。

在工廠上班受傷了請問怎樣賠償

員工在工廠上班受傷了，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，由工傷保險基金對工傷進(jìn)行賠償，如果用人單位未依法給員工繳納工傷保險的，由用人單位支付依照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

工廠上班受傷的賠償方式如下：如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定。

根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻椖坎槐M相同，主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，可以要求享受工傷保險待遇；如果雙方不存在勞動關(guān)系，受傷者可以要求人身損害賠償。

工人在工廠意外受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%.核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

2、法律分析：工人工地意外受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、誤工費、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、民間雇傭工人干活意外受傷雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，如果雇工沒有過錯所有的責(zé)任由雇主來承擔(dān)，醫(yī)藥費也由雇主支付。

5、工廠工傷怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)一級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)(傷殘賠償都要做傷殘鑒定，以傷殘等級賠償！)一次性傷殘補(bǔ)助金24個月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2173元×24個月=61224元。

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