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報工傷對單位有沒有什么影響
1、個人申請工傷對公司沒有影響；如果職工申請工傷后被認定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。
2、法律分析：報工傷對用人單位有無影響這個問題要根據具體情況進行分析。如果用人單位有給你繳納工傷保險，那么工傷的費用由社保支付，對單位沒有影響。如果單位沒有繳納工傷保險，這筆費用由用人單位支付，這時對單位有影響。
3、如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。
4、報工傷對單位是有影響的。確認工傷后，雖然部分醫藥費就有工傷保險付了，但是一旦定級，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，這兩部分的費用是比較高的。
5、法律主觀：用人單位為勞動者繳納工傷保險，工傷的費用由社保支付，對企業沒有影響；若沒有繳納工傷保險，費用由用人單位支付。申請工傷認定，對企業來說利在于能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。
工傷會對公司造成什么影響
1、如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。
2、報工傷對企業有什么壞處嗎報工傷對公司會有經濟利益方面的影響。工傷定級后如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業補貼。如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。
3、雖然報工傷對公司確實會有上述經濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規定的用人單位的法定義務。公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。
4、報工傷對公司會有經濟利益方面的影響。工傷定級后如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業補貼。如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。
5、報工傷后對單位是有影響的，如果確認工傷后，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，這兩部分的費用是比較高的。
6、法律主觀：工傷對公司的影響有：如果勞動者確認工傷，被評定為五級至十級傷殘，難以安排工作的，由企業按月發給傷殘津貼；經工傷職工本人提出，該職工可以與企業解除或者終止勞動關系，由企業支付一次性傷殘就業補助金。
工傷對公司有什么影響
報工傷對企業有什么壞處嗎報工傷對公司會有經濟利益方面的影響。工傷定級后如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業補貼。如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。
報工傷對公司會有經濟利益方面的影響。工傷定級后如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業補貼。如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。
如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。
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