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勞動法第第39條
《中華人民共和國勞動法》第三十九條的內(nèi)容是企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
法律主觀：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動法第39條的內(nèi)容具體如下：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
勞動法三十九條是企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，和每周至少休息一日的休息制度的，可以實行其他工作和休息的辦法。
勞動合同法39條
《中華人民共和國勞動法》第39條的內(nèi)容是：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
用人單位按勞動合同法39條解除應當如何賠償？ 用人單位按《勞動合同法》39條解除的賠償規(guī)定為：公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。
法律主觀：《勞動合同法》39條第二條解除勞動合同的，屬于用人單位合法解除勞動合同，勞動者可以領取失業(yè)保險。失業(yè)金領取條件失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。
勞動法39條內(nèi)容是什么意思
1、中華人民共和國勞動法第三十九條內(nèi)容，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2、《中華人民共和國勞動法》第三十九條內(nèi)容的意思為，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行相關法律規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
3、《勞動法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
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