今天給各位分享工傷鑒定前的知識，其中也會對工傷鑒定前的生活費誰來負責進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷做傷殘鑒定前一個月會停發工資嗎?
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
停工留薪期內原工資福利待遇不變，停工留薪期滿不出勤沒有工資福利待遇。
工傷未做鑒定前單位能辭退員工嗎?
用人單位一般不可以在 工傷鑒定 前辭退勞動者，除非勞動者具有嚴重違法用人單位的規章制度等重大的過錯。
是不能的。辭退除了需要支付工傷的費用以外，還要支付辭退的賠償金。
法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒拿到賠償錢的，可以辭職。勞動者可以提前三十日向單位發出書面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。
工傷認定前是否需認定勞動關系
法律分析：工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
需要。申請工傷認定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關系認定。
法律分析：工傷需要先確認勞動關系，存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
法律主觀：工傷待遇以勞動關系為前提。因為享受工傷待遇必須認定為工傷，在認定工傷時，必須證明與用人單位有勞動關系，否則不認定為工傷，也不能享受工傷待遇。
根據我國法律認為工傷認定前是需要申請確認勞動關系，這也是一個前提，但是也存在著一些例外，比如用人單位違反法律法規進行分包或者轉包，造成職工在工作期間發生工傷事故時就應該以用人單位來承擔工傷保險責任。
認定為工傷的，一定存在勞動關系。因為申請工傷認定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料。所以當勞動者被認定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關系。
工傷鑒定前辭退嗎
不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。
法律主觀：用人單位一般不可以在工傷鑒定前辭退勞動者，除非勞動者具有嚴重違法用人單位的規章制度等重大的過錯。
工傷鑒定結果未下達之前公司不得開除員工的。
工傷鑒定期間不能辭退員工，辭退員工屬于違法辭退，須賠償雙倍的經濟補償金。經濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
工傷認定沒下來是可以辭職的，解除勞動關系后，勞動者可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關聯。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。：申請工傷認定期間當然是可以辭職的。
工傷鑒定前要找律師嗎?
法律主觀：工傷認定可以不需要律師受理，由工傷職工或者其近親屬、工會組織，在用人單位未提出工傷認定申請，事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出。
工傷認定不需要請律師的，自已準備資料申請就可以的。工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
一般來說是不需要的，只要自己帶著相關的證明材料到相關部門辦手續就可以了，其中有一般的程序，一旦鑒定出結果，就會按照標準賠償。但也是可以請律師幫忙的，這是當事人的委托自由，其中不同的案件有不同的律師費用。
如果是申請工傷認定，證據齊全的，可以不請律師。但如果是日后索賠、又不懂一點法律知識的，有條件的話應當請律師，否則的話計算賠償時一個疏忽的損失就可能比律師費要多。
工傷鑒定之前要上班嗎
不是必須上班才能做，經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
如果員工因工作原因受傷，需要進行工傷鑒定，公司應該在員工進行工傷鑒定前將員工停止工作，以確保員工得到適當的醫療治療。
如果是傷情穩定，但未痊愈的，可以不去上班。法律客觀：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
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