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工傷事故的調查核實以及工傷認定舉證責任怎么劃分
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。法律客觀：《工傷保險條例》第十九條第二款 職工或其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
工傷保險條例第十九條規定由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
根據《工傷保險條例》第十九條第二款規定，“職工或者其直系親屬認為是 工傷 ，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
工傷認定復議流程
1、法律主觀：流程為：提出 工傷認定 申請， 社會保險 行政部門受理工傷認定申請。并在受理之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
2、法律主觀：由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。
3、進行工傷認定復議規定在《行政復議》第十二條中：對縣級以上地方各級人民 *** 工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民 *** 申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。
4、復議機關受理申請后，應當在法定時間內作出復議決定。
5、法律分析：工傷傷殘鑒定復議程序是：收到工傷認定相關文書60日內，向上一級社會保險行政機關或當地 *** 申請行政復議，行政復議機關5日內審查是否受理，60日內審理完畢。
6、當事人對工傷認定結論不服的，應按照《工傷保險條例》第五十三條規定執行；當事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復議不是前置程序。
工傷認定行政復議程序是什么
1、應在收到 工傷認定 相關文書60日內向上一級 社會保險 行政機關或當地 *** 申請行政復議，行政復議機關5日內審查是否受理，60日內審理完畢。
2、法律主觀：當事人對于工傷認定結果不服，提起行政復議的程序一般包括向復議機關提出申請；復議機關審查當事人申請；以及對當事人的申請事項進行審理等。
3、工傷認定 復議程序如下： 申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位在收到工傷認定相關文書60日內向上一級 社會保險 行政機關或當地 *** 申請行政復議。 行政復議機關5日內審查是否受理。
4、法律分析：工傷傷殘鑒定復議程序是：收到工傷認定相關文書60日內，向上一級社會保險行政機關或當地 *** 申請行政復議，行政復議機關5日內審查是否受理，60日內審理完畢。
5、工傷認定行政復議是行政機關內部監督和糾錯機制，也是國家行政救濟機制的重要環節。工傷行政復議有特定的法定程序，無論是申請人還是行政機關，都須嚴格按照程序要求開展活動。
6、法律分析：進行工傷認定復議規定在《行政復議》第十二條中：對縣級以上地方各級人民 *** 工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民 *** 申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。
工傷調查取證主要內容
工傷調查取證主要內容：醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；勞動者與用人單位是否存在勞動關系；工傷事故或者患職業病的時間、地點等。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。
保存好工地發放的工作證、工作牌、工裝及安全帽，留意工地上施工單位發布的公示信息，必要時，多用手機記錄平常工作情況。 在工地進出口出拍照留念，拍下建設單位及開發商。
熟悉案情，確定“重點”。熟悉案情，有利于工傷調查做到有的放矢，既節省人力物力，又提高工作效率。
調查報告：記錄事故發生的原因、責任等信息。工傷認定書：由勞動保障部門出具，認定員工的傷病是否屬于工傷，對工傷賠償標準進行確認。其他相關證據材料：如現場照片、安全檢查記錄等。
保險公司調查取證方法：事故證明類證據：可大致包括意外事故證明、傷殘證明、死亡證明、銷戶證明等。醫療類證據：包括診斷證明、手術證明、門診病歷及處方、病理及血液檢驗報告、醫療費用收據及清單等。
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