今天給各位分享工傷后員工上班不做事的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
員工工傷十級為理由,不干活,不能勝任開除,需要賠償金嗎?
1、員工工傷十級為理由，不干活，不能勝任原來工作開除，需要賠償，可以給他換一個他能做的工作，如果他還不做，開除了可以不賠償。
2、用人單位違法解除合同，應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。十級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據《勞動合同法》第四十二條規定，用人單位不得以《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除合同。
3、工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動辭職無法獲得經濟補償。如果員工工傷后無法從事原來的高強度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無法安排，雙方協商解除合同，單位應當支付經濟補償金。
4、試用期，不能勝任工作被辭退，是不需要經濟性補償的。正式員工不能勝任工作被辭退，單位是需要支付經濟性補償的。也就是有賠償問題。
工傷后員工賴著不上班怎么辦
1、工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，是可以不用上班的，用人單位應當允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應當按月支付其工資待遇。
2、法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、法律分析：工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動法》對其權益有著特別的保護規定。
4、工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。 因為工傷員工本身的特殊性，《勞動法》對其權益有著特別的保護規定。
5、法律分析：告知其根據勞動法的相關規定，工傷期已滿，如不上班勞動者被追究刑事責任的，與人單位可以與之接觸勞動關系，這里的追究刑事責任包括緩刑。
工傷后員工賴著不上班
1、工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，是可以不用上班的，用人單位應當允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應當按月支付其工資待遇。
2、法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規定。
工傷后員工上班不做事的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于、工傷后員工上班不做事的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
