本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定后還可以再起訴嗎，以及工傷認(rèn)定后還可以再起訴嗎知乎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、交通事故工傷認(rèn)定后,如果單位又要起訴,賠償時(shí),能同時(shí)獲得賠償嗎
• 2、工傷認(rèn)定書下來單位還有可能起訴嗎
• 3、工傷傷殘鑒定后還需要打官司嗎
• 4、工傷鑒定結(jié)果出來了可以直接向法院提起訴訟嗎?
• 5、老板承認(rèn)我是工傷就是不賠償也不理不睬可以去法院起訴嗎

交通事故工傷認(rèn)定后,如果單位又要起訴,賠償時(shí),能同時(shí)獲得賠償嗎

交通事故賠償與工傷賠償有部分重合（醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等），重合部分不能再次要求賠償，非重合部分可以要求賠償。 醫(yī)療費(fèi)只能要求一次賠償，不能重復(fù)報(bào)銷。

一般情況下 車禍賠償 和 工傷 不可以同時(shí)賠償，但需要看具體情況。

工傷事故和交通事故并存的，受傷職工既可以享受要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任也可以要求因交通事故而造成勞動(dòng)者人身損害的人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

不過就很多地區(qū)而言，未規(guī)定工傷與交通事故賠償?shù)南群箜樞颍瑑H規(guī)定醫(yī)療費(fèi)不得重復(fù)支付。

工傷認(rèn)定書下來單位還有可能起訴嗎

1、工傷認(rèn)定后可以直接起訴嗎 不可以。 勞動(dòng)仲裁是前置程序，勞動(dòng)仲裁解決不了再起訴。

2、勞動(dòng)爭議解決，首先是經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決，任何一方對(duì)裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應(yīng)訴。

3、如果已經(jīng)認(rèn)定為工傷，員工是需要 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 的。如果糾紛時(shí)間超過一年，是可以直接向法院起訴，根據(jù)人體損傷要求賠償?shù)摹?/p>

4、工傷認(rèn)定，及傷殘鑒定后，若用人單位與工傷者協(xié)商一致，或用人單位、工傷者服仲裁判決，則不需要在打官司；若用人單位不愿賠償，或是工傷者，抑或用人單位不服仲裁，則還需要打官司，起訴法院以 *** 。

5、無論是什么公司都是可以起訴的。工傷后勞動(dòng)者與用人單位雙方可能會(huì)因?yàn)橘r償?shù)膯栴}而發(fā)生爭執(zhí)，在爭執(zhí)越來越多、分歧越來越大的時(shí)候，有些勞動(dòng)者就會(huì)通過法律起訴的方式來維護(hù)自己的權(quán)益，避免自己處于弱勢(shì)地位。

工傷傷殘鑒定后還需要打官司嗎

法律分析：工傷認(rèn)定，及傷殘鑒定后，若用人單位與工傷者協(xié)商一致，或用人單位、工傷者服仲裁判決，則不需要在打官司；若用人單位不愿賠償，或是工傷者，抑或用人單位不服仲裁，則還需要打官司，起訴法院以 *** 。

勞動(dòng)者做完傷殘鑒定的，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要去勞動(dòng)局的，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后，如果用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。

是否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起訴訟取決于勞動(dòng)者和用人單位能不能對(duì)賠償數(shù)額協(xié)商一致，如果雙方都能接受，或者用人單位對(duì)勞動(dòng)者有工傷保險(xiǎn)基金，一般就無需打官司。

法律分析：用人單位在對(duì)工傷認(rèn)定書中的勞動(dòng)關(guān)系存在異議時(shí)，協(xié)商不成的前提下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

” 何時(shí)為治療終結(jié)《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》第7規(guī)定，治療終結(jié)是指臨床醫(yī)學(xué)一般原則所承認(rèn)的臨床效果穩(wěn)定。經(jīng)驗(yàn)性做法是腿部傷害3個(gè)月，頭部傷害的6個(gè)月后到鑒定部門咨詢具體的鑒定時(shí)機(jī)。

工傷鑒定結(jié)果出來了可以直接向法院提起訴訟嗎?

1、工傷案件不可以直接起訴。勞動(dòng)爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

2、工傷認(rèn)定后可以直接起訴嗎 不可以。 勞動(dòng)仲裁是前置程序，勞動(dòng)仲裁解決不了再起訴。

3、工傷賠償不可以直接向人民法院起訴。如果對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有爭議，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟；和用人單位產(chǎn)生工傷賠償糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于工傷賠償可否直接向法院起訴的問題，下面由我為你詳細(xì)解

4、可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

5、當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第八十三條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書 之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

6、即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

老板承認(rèn)我是工傷就是不賠償也不理不睬可以去法院起訴嗎

法律分析：工傷老板不管是不可以直接上法院起訴的，工傷屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者需要先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)仲裁后，勞動(dòng)者對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民 法院提起訴訟。

法律分析：工傷老板不管，可以直接上法院起訴。工傷認(rèn)定須向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷保險(xiǎn)基金在設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌，并實(shí)行省級(jí)調(diào)劑金制度。

老板工傷不賠錢可以直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁的結(jié)果不滿意也可以直接向法院起訴解決，只要工傷部門認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等都需要由單位支付。

工傷老板不賠償找哪個(gè)部門投訴 如果老板不依法支付工傷賠償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法。

其實(shí)是可以的。工人在工地受到工傷，公司有一方面的賠償，因?yàn)闆]有給工人足夠的保障，還有一方面是保險(xiǎn)也可以給工人賠償。所以工人在受到不公平的對(duì)待的時(shí)候，一定要勇敢拿起自己的權(quán)益來與公司進(jìn)行賠償。

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