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如何證明員工不是工傷是自殘
1、法律分析：在員工不承認自殘的情況下，公司有舉證的責任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔全責就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。
2、在員工不承認自殘的情況下，公司有舉證的責任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當時自稱是故意而為，否則都是沒有用。因為本身工傷事故用人單位承擔全責就是立法者對于勞動者自身過錯的一種保護行為。
3、法律主觀：自殘不算工傷。根據《工傷保險條例》，工傷是指職工在工作時間和工作場所內，因工作等原因受到事故傷害。而自殘是自己傷害自己的身體，不是因為工作或其他客觀原因造成的，不能認定為工傷。
4、第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的。
5、證明員工不是因工作原因受到的事故傷害。如非工作時間、非工作場合受傷、受傷原因與工作無關。
不予認定工傷決定書中未作為依據的證據法院能審理嗎
1、從救濟途徑看，對未生效的認定工傷決定書，當事人不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
2、申請工傷認定后，人社局不認定為工傷，作出《不予認定工傷決定書》，當事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認定為工傷的決定，并責令其重新作出行政行為。
3、法律分析：工傷部門不予認定工傷，又給不出理由，要求出具不予認定的決定書，然后去法院起訴就可以的。
4、依法追回已經享受的工傷保險待遇。根據查詢《工傷保險條例》得知，發現新的證據，證明不是工傷的，有時間應當撤銷工傷認定決定書，并依法追回已經享受的工傷保險待遇。
5、可以有條件的補充證據。工傷認定行政訴訟中，在一審舉證階段，原告可以向人民法院提供新的證據，但對于原告提供的新證據，屬于工傷認定期間，人社局要求提供而原告沒有提供范圍的， 人民法院不予采信。
公司不認為是工傷的材料怎樣書寫?
1、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
2、工傷證明寫法如下：本人工傷證明書應寫明工傷員工身份信息：發生工傷事故的日期、地點；見證工傷證人或者其他的佐證；當日救治醫院及轉院的出院小結、手術記錄、檢查報告等。
3、受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。
4、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 問題五：工傷認定申請表怎么填 工傷認定，由用人單位申請，用人單位不提出申請的，職工可以自己申請。 誰申請誰填表。
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