很多朋友對于經營性補償標準和工作未滿半年，公司因經營原因裁員，員工有哪些經濟補償有沒有失業金領不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 承包耕地搞蔬菜大棚、畜禽養殖場經營，征收時應該給土地補償嗎
- 輕傷二級賠償最新標準2021
- 工作未滿半年，公司因經營原因裁員，員工有哪些經濟補償有沒有失業金領
- 拆遷加油站怎么補償
- 關于2021年工廠辭退員工賠償標準是什么
承包耕地搞蔬菜大棚、畜禽養殖場經營，征收時應該給土地補償嗎
作為曾經的征地拆遷隊員，特結合當地政策和工作實際來作答復：
土地征收時的土地補償、征地集體收益分配、征地的生活安置，這幾筆與土地征收相關的補償由土地涉及的農戶所有。
青苗及流轉業主投資的且明確約定由投資人獲得的構附著物補償、合法正常經營的損失補償由土地流轉業主獲得。筆者這里在進行征地時，既涉及了針對土地流轉業主的青苗補償、流轉業主投資興建的土地上構附著物補償，也涉及了流轉者種植的苗木、養殖的畜禽的經濟損失補償。下面，就針對流轉業主在土地征收時可能獲得的補償，擇其要點說說相關情況。
一、租賃土地上的青苗補償，及明確約定由流轉業主應獲得的構附著物補償（一）青苗補償：這里主要指的是所租土地范圍內的青苗、零星果樹及竹木的補償，不少地方就是按征收時的實際測量面積進行綜合補償，這部分補償由流轉業主獲得。
（二）構附著物補償：土地范圍內的構附著物包含蔬菜大棚、水管、水渠、蓄水池、堡坎、圍墻、專用養殖水面等，當然也應包括畜禽養殖場的圈舍等設施。就其投入的情況，有可能涉及三個部分，一部分是由農戶投資興建的，一部分是由 *** 涉農專項資金興建的，一部分是由流轉業主根據其使用需要自行投資興建的。
只有流轉業主自行投資興建的這部分構附著物補償才可能由流轉業主獲得，但這還需看雙方在土地流轉協議上的約定。實際之中，不少協議都會約定：流轉業主自行投資興建的構附著物達到一定使用年限后，將交由土地流轉的集體經濟組織即甲方處理。
二、合法正常經營的損失補償，由土地流轉業主獲得筆者這里涉及的苗木基地、養豬場其合法正常經營的損失，一般都是按評估程序進行補償，就是由雙方選擇項目庫內的專業中介機構對其合法正常經營的損失及相關財產進行評估（與構附著物補償部分不能重復），然后根據專業中介機構出具的正式評估結果進行補償。這種補償當然由土地流轉業主獲得。
（本文圖片來自于網絡）
輕傷二級賠償最新標準2021
輕傷二級是根據《人體損傷致殘程度分級》的規定作出的等級認定，其具體的賠償標準應當以《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定為依據，
包含：醫療費、誤工費、護理費、營養費、交通費以及殘疾賠償金等等。
法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。
第二十條規定：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
第二十一條規定：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
第二十二條規定：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
第二十三條規定：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。
受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
第二十四條規定：營養
工作未滿半年，公司因經營原因裁員，員工有哪些經濟補償有沒有失業金領
這個情況如果屬實，待遇也非常簡單：只有半個月應發工資的經濟補償金。
用人單位如果是因經營原因進行經濟性裁員的話，屬于法律允許的解除勞動關系的條件：如果是用人單位和勞動者協商一致、用人單位生產經營發生嚴重困難、勞動合同訂立的客觀性性發生重大變化等多種因素都可以解除勞動合同。
不過由企業提出的解除勞動關系，職工無過錯情況下，都應當支付經濟補償金。
根據勞動合同法規定，在用人單位工作滿一年，可以支付一個月應發工資的經濟補償金。不足半年，按照半年計算；超過半年，不足一年按一年計算。
由于不足半年，就按照半年計算，發放半個月應發工資的經濟補償金。
但另一個問題是領取失業金。這些新的領取條件，第1要求就是失業保險繳費滿一年以上。雖然是每交費滿一年可以享受三個月的事業性單位，但是我們繳費半年并不能夠享受一個半月的失業金。
第2條件是非本人意愿失業，這種情況下，被單位解除甚至開除都屬于非本人意愿。
不過失業金是累計計算，只要我們以前也繳納過失業保險，只要累計繳費滿一年，就可以享受失業金待遇。
另外，失業金待遇的享受時間是累積計算，最長不超過24個月。如果上次失業金沒有領完，下次失業時還可以繼續領。
所以，想領取失業金，要么看失業保險的累計繳費時間，要么看上次有沒有失業金沒有領完。
拆遷加油站怎么補償
視要求補償的方式決定，具體分析如下：
拆遷有兩種方式，重置加油站與貨幣拆遷。一般而言，加油站需要取得行政許可，拆遷時可能涉及到該行政許可是否注銷的問題。
重置加油站的補償拆遷時，被拆遷人可以提出重置加油站的請求，也可能涉及站的行政許可，需要確保加油站能夠取得行政許可，以及不能取得行政許可的法律責任（其法律責任適用貨幣補償）。申請取得加油站的行政許可的成本應當由拆遷人承擔。
重置加油站還有一個重要的問題，即加油站的用地。拆遷前，需要與拆遷人或者拆遷實施人約定征用與原加油站區位大致相當的加油站用地，該費用由拆遷人承擔。
解決前二個問題后，大致有如下補償費用：
重置加油站的成本；營業損失，包括因拆遷停止營業至新加油站的開業期間的損失；搬遷費用。貨幣拆遷的補償貨幣拆遷意味著，停止加油站的經營，注銷加油站的行政許可，一般要求補償以下費用：
加油站的行政許可經營期限剩余年限的可期待利益；加油站的行政許可沒有經營期限的，可以通過加油站的土地使用權剩余年限確定可期待利益確定；重置加油站的成本減去正常消耗，特別需要注意的是重置成本以拆遷時的價格確定；原加油站的土地使用權剩余年限的出讓金或者租金；職工安置費用。關于2021年工廠辭退員工賠償標準是什么
一、工廠辭退員工賠償標準是什么
工廠辭退員工賠償標準根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、不同的辭退原因賠償標準的具體情況
員工在和公司解除合同的時候，會因為原因的不同，而獲得的賠償或者是補償也會有所不同，在一般情況下，會有一下幾種情況：
第一種情況是，如果遇到了公司在沒有給出合法的理由就辭退員工的，屬于違法解除了勞動合同的行為，公司應該按照員工每在公司工作一年就向其支付兩個月的工資，作為員工的賠償金，一般是按照員工離職前的一年里的平均工資作為其賠償金額的標準。
第二種情況是，如果公司存在了違法的原因，員工被迫向公司提出離職，或者是確實因為公司在生產經營等方面那上的原因，解除勞資關系的，員工也會獲得一定的補償，一般來說員工每工作一年就會獲得一個月的工資作為補償。
第三種情況是，如果是公司和員工在協商一致的前提下，決定解除勞動合同的，也是會有一定的補償的，一般也是按照每工作一年就會獲得一個月工資的補償，如果是員工自己主動提出離職的情況，那么是不會獲得經濟補償金的。
一般來說公司的解聘賠償標準，都會按照員工在公司工作，每滿一年就會獲得一個月的工資作為賠償，如果雙方沒有簽訂勞動合同的話，員工可以向公司提出支付雙倍工資的請求，如果雙方協商不成功的話，員工可以申請勞動仲裁來維護自己的權益。
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文章到此結束，如果本次分享的經營性補償標準和工作未滿半年，公司因經營原因裁員，員工有哪些經濟補償有沒有失業金領的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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