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背肌勞損肌筋膜炎工傷該賠償多少錢
法律分析：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
一般工傷 具體賠償項目、標準 （一）醫療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《 工傷保險條例 》第30條第3款。
工傷賠償法律規定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。
肌肉拉傷的工傷一般賠付工傷醫療和停工治療期間的工資，并無其他補償。因為工作原因遭受事故傷害拉傷的，算工傷。但肌肉拉傷一般不構成傷殘等級，至少享受工傷醫療和停工治療期間的工資，并無其他補償。
或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體還是要根據當地的政策和收入來決定。
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。肌肉拉傷符合工傷保險條例的規定的算工傷。但是不構成傷殘等級的，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。
單位上摔跤之后,引起肌筋膜炎,這算工傷不。
因為工作原因摔跤，經勞動能力鑒定委員會確認筋膜炎是摔跤引起，算工傷。職工如果是工作時間，工作場所，因為工作原因摔跤受傷，符合《工傷保險條例》第十四條第一項規定，應當認定為工傷。
肌筋膜炎并不屬于職業病，并不屬于工傷范疇。
這個應該屬于疾病吧，如果不疾病的話，是不能認定為工傷的。
應該是可以認定的。建議你可以尋找律師去 *** 。
手腕疼痛在公司工作所得，如果不是工傷傷害造成的話，只能按病假處理的，病假期間，用人單位要支付病假工資的。
在單位工作時腰扭傷,診斷腰肌筋膜炎,可以申請職業病嗎
1、這個應該屬于疾病吧，如果不疾病的話，是不能認定為工傷的。
2、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、腰肌勞損一般長期反復的過度腰部運動及過度負荷所致，不是法定職業病，不能認定為工傷。
4、工作時腰扭傷，所在單位應當在腰扭傷后的30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
5、算工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規定，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。
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