本篇文章給大家談?wù)劰陂g有發(fā)節(jié)日費(fèi)嗎，以及工傷期間有過節(jié)費(fèi)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)工傷申報(bào)多長時(shí)間節(jié)假日怎么算
• 2、工傷期間過節(jié)費(fèi)福利有嗎?
• 3、工傷期間周六日工資應(yīng)發(fā)嗎?

勞動(dòng)工傷申報(bào)多長時(shí)間節(jié)假日怎么算

1、你問題中的一個(gè)月和一年內(nèi)，指的是自然日，包括休息日和法假日?，F(xiàn)在解釋工傷申報(bào)時(shí)限：根據(jù)工傷認(rèn)定辦法第四條第一款規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、工傷的申報(bào)一個(gè)月內(nèi)肯定要算上周六周日因?yàn)楫吘顾麖哪闶軅翘炱鸩皇钦f從工作日開始算起，所以就說我們必須了解這個(gè)程序，然后積極的往上補(bǔ)匯報(bào)。

3、單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在職工工傷之日起30日內(nèi)提出； 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理單位的工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定； 也就是說拿到工傷認(rèn)定的決定最長只需要90日，從工傷之日起計(jì)算。

4、工傷假期的期限一般是在一年之內(nèi)，具體的計(jì)算時(shí)間不能超過十二個(gè)月，對(duì)此的具體規(guī)定主要是停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷期間過節(jié)費(fèi)福利有嗎?

1、法律分析：工傷休假期間是有福利待遇的，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。

2、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷期間工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷期間周六日工資應(yīng)發(fā)嗎?

1、沒有，休工傷假期間的病假，只報(bào)法定工作日的天數(shù)。比如2020年10月，總天數(shù)有31天，法定節(jié)日天數(shù)是10月1日到4日4天，法定休息日是9天(星期星期日)，31天減去4天，再減去9天是18天，所以10月的病假天數(shù)是18天。

2、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

3、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工在工傷期間享受停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。周六周日屬于法定退休日，沒有加班不支付加班費(fèi)。

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