今天給各位分享辭退員工賠償月標準2015的知識，其中也會對辭退員工標準2020進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、辭退員工的賠償標準
• 2、辭退員工補償標準2015
• 3、開除員工怎么賠償標準

辭退員工的賠償標準

1、向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、開除員工的賠償標準：員工在公司每工作滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標準的二倍來賠償。

3、被辭退員工如何賠償，需要根據實際情況進行處理。

辭退員工補償標準2015

公司辭退員工的經濟補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

具體如下：公司辭退員工，屬于違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。

用人單位辭退員工補償標準：單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。

用人單位合法辭退員工，比如勸退，無過失性辭退，經濟性裁員等有可能需要支付經濟補償金；用人單位違法辭退員工，應當支付賠償金。

開除員工怎么賠償標準

開除員工賠償標準如下：員工在公司每工作滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標準的二倍來賠償。

開除員工賠償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

具體如下：公司辭退員工，屬于違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。

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