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上班時間突發疾病死亡屬于工傷嗎
1、根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在上下班途中，受到機動車事故傷害等情況，應屬于工傷。
2、法律分析：上班途中突發疾病死亡，不屬于工傷。工傷保險條例第十五條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
3、法律主觀：勞動者在上班時間突發疾病，如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷。如果是自身原因導致的，與工作無關的，則不算作工傷。
4、法律主觀：上班時突發疾病死亡是可以視同工傷的。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。職工符合在上班時間和工作崗位的，突發疾病死亡的，一般是可以認同為工傷。
5、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡屬于工傷。
上班途中死亡是否屬于工傷
1、職工上班路上不明原因死亡， 不屬于工傷 。
2、法律分析：上班期間死亡算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
3、法律主觀：上班時間工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
4、勞動者在上班路上猝死，一般不算工傷。勞動者在工作時間和工作場所內遭遇疾病或意外事故48小時內死亡的，則視同工傷，其近親屬可從死亡職工的工傷保險基金中依法領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
上班路上猝死算工傷嗎
1、法律分析：上班途中猝死不算工傷。關于上下班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。
2、勞動者在上班路上猝死，一般不算工傷。勞動者在工作時間和工作場所內遭遇疾病或意外事故48小時內死亡的，則視同工傷，其近親屬可從死亡職工的工傷保險基金中依法領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
3、法律分析：上班時猝死算工傷。根據相關法律規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
在上班途中突發疾病死亡算不算工傷事故?
法律分析：上班途中突發疾病死亡，不屬于工傷。工傷保險條例第十五條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
上班路上突發疾病死亡不算工傷。上班途中突發疾病死亡，而非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，所以不屬于工傷。
法律分析：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。
根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在上下班途中，受到機動車事故傷害等情況，應屬于工傷。
職工在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，符合《 工傷保險條例 》第十五條（一）項規定，視同工傷；生存或者在48小時之外死亡的不能視同工傷，按因病辦理。
法律主觀：上班時突發疾病死亡是可以視同工傷的。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。職工符合在上班時間和工作崗位的，突發疾病死亡的，一般是可以認同為工傷。
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