本篇文章給大家談談東莞勞動法被開除怎么賠償標準，以及2020東莞辭退員工補償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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被公司開除員工賠償有多少
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定， 在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
3、補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但經濟補償的最高標準不超過12個月工資。
4、具體如下：公司辭退員工，屬于違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。
5、公司開除員工，應按以下標準進行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
6、公司辭退員工需要給補償的，根據員工入職年限，每滿一年支付一個月工資。公司違法辭退的，則要雙倍賠償，計算經濟補償金的基數是員工過去一年的平均月工資。公司不給補償的，員工可以申請勞動仲裁或者去勞動局投訴。
被開除可以拿多少賠償
1、被公司開除員工賠償的標準如下：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資作為經濟補償金支付給勞動者。不滿六個月的按一年計算；不滿六個月的按半個月計算并支付經濟補償金。
2、被單位辭退可以拿到的補償如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、工作在6個月到1年之間的，也按照1年算。但要是工作還沒有到6個月的話，需要支付半個月工資的補償。
勞動法新規定辭退員工的補償標準
員工辭退補償標準是：按照每工作一年支付一個月工資待遇的賠償，涉及到用人單位強行辭退的那么需要支付雙倍的經濟補償金，但最多不超過12個月的工資待遇，具體情況由雙方協商處理。
公司辭退員工應該按照以下標準賠償員工：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
辭退開除員工怎么賠償？辭退開除員工應當是按照經濟補償金的兩倍來進行賠償。《勞動法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動法規定員工被單位辭退怎樣進行賠償 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律主觀：用人單位辭退員工需要補償的情形包括用人單位與勞動者協商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經濟性裁員等。
勞動法辭退員工的補償標準
法律主觀：勞動法辭退員工的補償標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工在公司每工作滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標準的二倍來賠償。如果員工因具有重大的過錯被開除的，則沒有補償。
公司辭退員工應該按照以下標準賠償員工：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
具體如下：公司辭退員工，屬于違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。
法律主觀：勞動法 規定辭退員工賠償要分情況： 用人單位無正當理由違法單方面 解除勞動合同 的，需要支付雙倍的 經濟補償金 作為賠償。
請問在東莞企業里做滿十年被企業辭退,按勞動法怎么賠償?急需謝謝!
如果是10年的工齡，可以賠償10個月的工資；如果公司單方面辭退員工，將支付雙倍賠償。10年的工齡，也就是20個月的工資。工齡超過十年的員工，如果連續在一家企業工作十年，都應該沒有固定的勞動合同期限。
向勞動者支付半個月工資的經濟補償；（3）如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果用人單位是違法辭退工作10年以上員工的，則需要支付雙倍的賠償金。
支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
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