本篇文章給大家談?wù)勑菹r(shí)間在工廠中受傷算工傷嗎，以及員工在公司休息時(shí)間摔倒算不算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、午休時(shí)間受傷算工傷嗎
• 2、不在上班時(shí)間摔傷算工傷嗎
• 3、在工作期間休息時(shí)受傷,可以算工傷嗎?
• 4、放假期間在工廠受傷算工傷嗎
• 5、下班做飯摔傷了,在工作廠內(nèi),算工傷嗎?

午休時(shí)間受傷算工傷嗎

1、法律主觀：中午休息時(shí)間受傷不屬于 工傷 。

2、所以，職工在工間休息時(shí)間，仍屬于上班工作時(shí)間。期間受到傷害應(yīng)該被視同在工作期間或由于工作而導(dǎo)致的傷害。

3、法律分析：中午休息時(shí)間受傷不屬于工傷。如果在休息時(shí)間因工作內(nèi)容受傷，屬于工傷。

4、法律主觀：不算工傷 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

5、法律分析：午休時(shí)受傷是可以算工傷的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第二款規(guī)定，職工工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

不在上班時(shí)間摔傷算工傷嗎

法律主觀：算工傷，我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。

下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經(jīng)下班了，不是在工作時(shí)間；公司的樓梯不在工作場(chǎng)所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認(rèn)定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場(chǎng)所內(nèi)的收尾性工作。

要判斷在非上班時(shí)間受傷是否算工傷，應(yīng)從是否因履行職務(wù)受傷等方面來分析。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的屬于工傷。

法律主觀：在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅囊话阏J(rèn)定為工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

職工在非工作時(shí)間受傷不算工傷，如果個(gè)人投保了意外險(xiǎn)可能會(huì)有賠償。不是上班時(shí)間，職工受傷，如果并非在工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，不符合規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。

(當(dāng)然還必須在下班回家的正常路線、習(xí)慣性路線、正常時(shí)間內(nèi)。) 下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

在工作期間休息時(shí)受傷,可以算工傷嗎?

1、法律主觀：算工傷，我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。

2、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

3、休息時(shí)間按受傷，不是工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚴盏绞鹿蕚Φ模粚儆诠?/p>

4、工作時(shí)間因工作原因?qū)е率軅菁倨陂g屬于休息時(shí)間與工作并無直接聯(lián)系。

5、如果員工是在正常的工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)休息時(shí)受傷，而且休息是工作安排的一部分，那么這種情況下，員工的受傷應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。

6、在工地上中午休息時(shí)間受傷的話通常情況下都不算是工傷，因?yàn)椴粚儆诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)，而且當(dāng)時(shí)職工也正在休息，這都不符合工傷認(rèn)定的法定標(biāo)準(zhǔn)。

放假期間在工廠受傷算工傷嗎

法定節(jié)假日工作受傷不一定算工傷，需要結(jié)合實(shí)際情況來看。在節(jié)假日期間上班屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi)，應(yīng)工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。

休息時(shí)間按受傷，不是工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚴盏绞鹿蕚Φ模粚儆诠?/p>

休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國(guó)法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫Γ瑢?duì)于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

大學(xué)生暑假工受傷不算工傷，但是可以要求用人單位進(jìn)行人身損害賠償。暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。工傷待遇針對(duì)的是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。

下班做飯摔傷了,在工作廠內(nèi),算工傷嗎?

法律分析：下班后在工作場(chǎng)所內(nèi)摔傷不是工傷。下班后如果是摔傷的，一般是不算工傷的，對(duì)于工傷認(rèn)定法律是有明確規(guī)定的，下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能認(rèn)定為工傷。

廠區(qū)內(nèi)摔傷算不算工傷，視情況而定，具體如下：廠區(qū)內(nèi)若因工作原因摔傷的，算工傷；若是在工作場(chǎng)所內(nèi)，因個(gè)人原因摔倒受到傷害的，不屬于工傷。

法律主觀：如果是在上下班途中不慎摔倒，一般是不能 認(rèn)定為工傷 的。因?yàn)樯舷掳嗤局锌梢哉J(rèn)定為工傷的事故只有是因?yàn)?交通事故受傷 害的情況。如：交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故上海等應(yīng)認(rèn)定工傷。

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