本篇文章給大家談談工傷人員跟社保怎么辦理，以及工傷社保由誰來交對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷走了社保怎么辦
• 2、工傷人員社保怎么辦理
• 3、員工在工傷期間社保怎么辦

工傷走了社保怎么辦

如遇特殊情況，經相關部門批準可以延長。所以工傷人員的社保應由用人單位繼續繳納。

法律分析：社保都包含哪些險種？養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。可以只交一種幾種保險嗎？不可以，目前所有保險是捆綁繳納的，無法單獨拆分繳納。

資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。

發生工傷可以按以下步驟維護自身權益：自受事故傷害一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

工傷人員社保怎么辦理

1、工傷期間社保由單位繼續繳納，《工傷保險條例》的規定，職工因工傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。如遇特殊情況，經相關部門批準可以延長。

2、(三)審批程序符合辦理條件的由用工單位持“申報材料”申報；社保經辦機構審核確認后支付有關待遇；(四)辦理時限資料齊全受理后60個工作日內辦結；(五)承辦科室：工傷生育工傷(亡)殘待遇保險科。

3、法律分析：在社保局工傷保險辦理需要提供以下材料：（一）營業執照、批準成立證件或其他核準執業證件；（二）組織機構統一代碼證書；（三）參保人員身份證復印件；（四）省、自治區、直轄市社保機構規定的其他證件和資料。

4、去社保局辦理工傷認定，認定后治療費用工傷保險報銷。停工留薪期工資單位正常發放，傷勢穩定后進行工傷鑒定，工傷保險按傷殘等級支付補助金。

員工在工傷期間社保怎么辦

1、并且在工傷期間員工的社保需要繼續由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔員工在受傷休養期間的醫藥費、護理費和誤工費等。

2、去社保局辦理工傷認定，認定后治療費用工傷保險報銷。停工留薪期工資單位正常發放，傷勢穩定后進行工傷鑒定，工傷保險按傷殘等級支付補助金。

3、繳納工傷保險費應該由用人單位來交。 用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內繳納工傷保險費。

4、法律分析：在員工工傷期間，用人單位仍需為傷殘職工繳納社會保險。

5、包括以下內容：繳費單位在申報應繳納數額，繳費單位應在每月15日前，向社會保險經辦機構辦理繳費申報，報送工傷保險費申報表以及社會保險經辦機構規定的其他材料。社會保險經辦機構審核繳費單位報送報申報表和有關材料。

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