本篇文章給大家談?wù)劰r償仲裁申請(qǐng)條件，以及工傷賠償仲裁申請(qǐng)要什么材料對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷申請(qǐng)仲裁規(guī)定
• 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么條件
• 3、工傷賠償如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

工傷申請(qǐng)仲裁規(guī)定

1、注意點(diǎn)：工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年，所以員工需要及時(shí)申請(qǐng)。

2、工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程：要在權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁；等待受理，受理后準(zhǔn)備證據(jù)材料等應(yīng)對(duì)開(kāi)庭；裁決前，會(huì)進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成，仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么條件

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料有：申請(qǐng)書(shū)、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、被申請(qǐng)人身份證明、送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)，具體事宜可以通過(guò)北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所辦理，這個(gè)機(jī)構(gòu)的律師團(tuán)隊(duì)為國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)法學(xué)院碩士、博士。

勞動(dòng)仲裁需要提供的資料如下：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；用人單位的工商登記資料；勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件；證據(jù)資料，如勞動(dòng)合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

勞動(dòng)仲裁需要滿(mǎn)足的條件具體如下：申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。

法律分析：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件如下，用人單位與勞動(dòng)者因?yàn)榕c勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和問(wèn)題發(fā)生相關(guān)的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁的受理?xiàng)l件：因開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁流程準(zhǔn)備的材料勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

工傷賠償如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、法律主觀：關(guān)于 工傷 賠償問(wèn)題勞動(dòng)仲裁如下： 與用人單位 工傷保險(xiǎn) 待遇申請(qǐng)仲裁應(yīng)提交《 仲裁申請(qǐng)書(shū) 》、《 工傷認(rèn)定 決定書(shū)》和《 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論書(shū)》即 身份證 明資料。

2、工傷事故要如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過(guò)仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權(quán)。

3、法律分析：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序如下：爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)。仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。

4、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，經(jīng)仲裁裁決不履行的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

5、申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；（6）“提交證據(jù)材料清單”一式兩份。

關(guān)于工傷賠償仲裁申請(qǐng)條件和工傷賠償仲裁申請(qǐng)要什么材料的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。