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明城勞動咨詢律師(明城明律師事務所)

adminllh律師咨詢2025年04月16日 10:13:3060

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簽了合同,沒有做滿八個月離職,要扣一千學費五百材料,合理嗎?

明城勞動咨詢律師(明城明律師事務所)

- **材料費用**:材料費的扣除需有明確合同依據,且費用合理。如果材料費未在合同中明確規定,或扣除的費用與實際材料成本不符,則可能不合理。建議 **審核合同**:仔細閱讀勞動合同或培訓協議,確認其中有關培訓費用和材料費用的條款。

不合法。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)的規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,但勞動者與用人單位存在事實勞動關系的,用人單位應與勞動補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關系。

根據勞動合同法,勞動者接受用人單位的專項培訓,并約定了服務期,勞動者在服務期辭職的,要支付違約金我,但以培訓的費用為限。因此,與公司簽訂了培訓協議,要看是否為專項培訓,如果是專項的并約定服務期,單位要求在工資中扣提前辭職違約金是合法的,但應當按比例扣除。

你好,因為公司承擔了你培訓的費用(無論你有沒有全程參加,公司都為你支付了這筆費用),你和公司簽訂了協議,協議期未滿1年由于個人原因申請離職,如果協議中明確指出從培訓日起未滿1年你不得因個人原因離職,那么這種情況屬于你違反了合同,公司根據合同約定從你工資中扣除1000元是合理的。

單位如果之前合同有提供專項培訓并且約定服務期,服務期內辭職需要賠償剩余服務期違約金 沒約定的,按規定提前通知單位辭職就可以 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

用人單位與勞動者簽訂的合同中約定必須坐滿半年才能辭職是違法的,并且沒有做滿半年辭職,用人單位需要克扣其工資1000元是違法的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

已經簽了兩次合同到期后沒有在簽合同怎么辦

法律分析:勞動合同期滿,用人單位不續簽繼續用工滿一個月的,應當向勞動者支付二倍工資。勞動合同期滿,用人單位繼續用工,滿一個月的,應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。繼續用工未簽合同不滿一年的,支付到補簽合同之日止;滿一年的,支付到滿一年的前一日止,共11個月。

勞動合同未續簽繼續工作的,可以要求雙倍工資的賠償,在勞動合同到期后,用人單位和勞動者沒有續簽,勞動者還在繼續工作,按照《勞動合同法》規定要求,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

如果您的勞動合同已經連續兩次到期,并且公司沒有續簽無固定期限勞動合同,同時在勞動合同到期后您繼續工作了兩個月,您有權要求公司支付賠償。

補簽有效,應當補簽無固定期限勞動合同,用人單位需要承擔未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資,最多11個月。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。用人單位倒閉,用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金(每服務一年支付一個月工資)。

12333勞動免費律師在線咨詢您好,我?

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工傷未鑒定,被忽悠提前退休?

1、在企業單位上班,確認受了工傷,但是沒有做傷殘鑒定,但是這個并不能作為提前退休的條件,你可以申請提前退休,但是退休時沒有相應的補償,而且你還是一樣要繳納到你退休的年齡的稅費。

2、只有工傷傷殘等級達到一到四級的傷者職工才可以享受提前退休。

3、工傷沒有辦理提前退休一說。根據工傷保險條例相關規定,因公受傷,達到一至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,逐月享受傷殘津貼,達到退休年齡后按相關政策辦理;若勞動者經市勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論,在滿足其他條件下,可以辦理因病提前退休。

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