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本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定當(dāng)天是否算正常上班待遇
• 2、工傷鑒定之前要上班嗎
• 3、12號(hào)上夜班,13號(hào)工傷鑒定,請(qǐng)問(wèn)13號(hào)一天算出勤嗎

工傷鑒定當(dāng)天是否算正常上班待遇

1、工傷傷殘鑒定之后，可以再次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定判定醫(yī)療期的時(shí)間。一般傷殘鑒定之后是無(wú)停工留薪期了。例：廈門市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定 第十四條工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、您好，親，工傷期間是可以上班的。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按月支付工資。

3、已經(jīng)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)部門下發(fā)認(rèn)定文件的，即是工傷，按照工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例，工傷期間，用人單位需要支付工傷員工正常的工資及福利待遇。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，你工傷前工資多少，工傷在家休養(yǎng)期間也是多少，當(dāng)然加班不能計(jì)算。

4、工傷期間工資和正常上班是一樣的。職工發(fā)生工傷，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、法律分析：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷鑒定之前要上班嗎

不是必須上班才能做，經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

如果員工因工作原因受傷，需要進(jìn)行工傷鑒定，公司應(yīng)該在員工進(jìn)行工傷鑒定前將員工停止工作，以確保員工得到適當(dāng)?shù)尼t(yī)療治療。

可以上班，傷殘不嚴(yán)重，邊上班邊鑒定均可。 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

工傷大拇指骨折等待做傷殘鑒定期間可以不去上班，并且不得做曠工開除處理。

12號(hào)上夜班,13號(hào)工傷鑒定,請(qǐng)問(wèn)13號(hào)一天算出勤嗎

1、一般來(lái)說(shuō)，病假、事假不算出勤。工傷是算出勤。至于是否可以得年功工資，不同單位有不同規(guī)定。

2、號(hào)上夜班算10號(hào)記考勤。因?yàn)?2小時(shí)夜班轉(zhuǎn)白班考勤記算方式。

3、端午節(jié)法定假日只有一天。再減去法定節(jié)假日的休息天數(shù)就是應(yīng)出勤天數(shù)。25天 問(wèn)題二：出勤天數(shù)計(jì)算方法 8號(hào)9號(hào)上班的同事，就計(jì)為出勤1天。意思就是，應(yīng)出勤25天，實(shí)際也是25天，滿勤的工資。

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