一、單位對勞動者處罰的限制

1. 處罰必須合法

單位對勞動者的處罰必須合法。這意味著處罰必須符合法律法規的規定，并且符合公司的規章制度。如果單位的處罰違反了法律法規或公司規章制度，那么勞動者有權利拒絕接受處罰，并且可以向有關部門投訴。

2. 處罰必須合理

單位對勞動者的處罰必須合理。這意味著處罰必須與違規行為相匹配，不能過于嚴厲或過于寬松。如果單位的處罰過于嚴厲或過于寬松，那么勞動者有權利申訴，并要求重新評估處罰。

3. 處罰必須公正

單位對勞動者的處罰必須公正。這意味著處罰必須基于事實，并且不得歧視勞動者。如果單位的處罰不公正，那么勞動者有權利申訴，并要求重新評估處罰。

二、單位對勞動者處罰的規定

1. 處罰必須符合公司規章制度

單位對勞動者的處罰必須符合公司規章制度。公司規章制度是公司內部管理的規定，勞動者必須遵守。如果勞動者違反了公司規章制度，那么單位可以根據規章制度的規定進行處罰。

2. 處罰必須符合法律法規

單位對勞動者的處罰必須符合法律法規。法律法規是對勞動關系的管理規定，單位必須遵守。如果單位的處罰違反了法律法規，那么勞動者有權利向有關部門投訴。

3. 處罰必須符合勞動合同

單位對勞動者的處罰必須符合勞動合同。勞動合同是單位與勞動者之間的約定，單位必須遵守。如果單位的處罰違反了勞動合同，那么勞動者有權利向勞動仲裁委員會申請仲裁。

在勞動法中，單位對勞動者的處罰受到了一些限制和規定。這些規定旨在保護勞動者的權益，同時保障單位的權益。勞動者需要了解這些規定，以免受到不合理的處罰。單位也需要遵守這些規定，以維護勞動關系的穩定和和諧。