本篇文章給大家談談勞務用工需要上工傷保險嗎，以及勞務工人需要買社保嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞務派遣可以不交工傷保險嗎
勞務公司簽的合同是勞務合同，而不是勞動合同，所以不違法。
由 勞務派遣單位 承擔工傷保險責任。 《 勞動合同法 》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
法律分析：不可以，勞務派遣工也要繳納社保。企業有責任和義務為員工參加五險：養老、醫療、失業、工傷、生育保險，派遣單位按照國家規定和勞動派遣協議約定，依法為勞動派遣工繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。
沒有。首先勞務派遣工人不算特殊工種。其次，因為勞務派遣不適于單位正式員工，所以單位可以不沒工傷保險。但是勞務派遣公司是可以買社保，里面是可以包括工傷保險的。具體情況，你可以到當地社保局咨詢，或撥打勞動保障電話12333。
因此，勞務派遣公司與用工單位最好在勞務派遣協議中約定清楚。
勞務公司承擔工傷保險嗎
1、盡管工傷派遣工是在用工單位的企業上班，但勞務公司才是她真正的用人單位，勞務公司必須承擔為她辦理工傷保險的法定義務，其未能依法履行，自然也就必須承擔按工傷保險待遇項目和標準支付費用的責任。
2、工傷保險的責任，則由勞務公司承擔，但是勞務公司也可以要求用工單位適當地予以補償。
3、法律分析：勞務關系是不需要購買工傷保險的，但是可以幫其購意外買商業險。根據《工傷保險條例》中華人民共和國境內的企業、事業單位僅需要為本單位全部職工繳納工傷保險費，而勞務關系的人員不屬于企業的職工。
4、勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。根據相關法律規定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
5、法律規定，勞務派遣公司員工在派遣工作中受傷的，勞務派遣公司為工傷保險責任承擔的單位，即勞務派遣公司負責。
勞務合同需交納工傷保險嗎?
勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。簽了勞務合同受傷，由派遣公司負責為你辦理賠償，用工單位只是協助辦理。因為它的各種社會保險均有派遣公司負責繳納，應由勞務派遣公司承擔賠償責任。
勞務合同中不叫“工傷”，屬于雇員因履行職務受到傷害，適用人身損害賠償中的有關法律規定。單位要承擔全部的民事賠償責任。
簽的勞務合同，公司是不需要給員工交社保的。勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。
企業簽訂勞動合同后需要給員工繳納五險一金。養老保險、醫療保險和失業保險由企業和個人共同繳納；工傷保險和生育保險個人不需要繳納。非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
不需要的。按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔8%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險0.7%全由單位承擔；工傷保險0.5到6%也是全由單位承擔。
在我們國家如果簽訂了勞動合同的話，出現了工傷的狀況，是可以要求 工傷保險賠償 的 沒有 簽訂勞動合同 工傷，應該怎么辦？ 建議按流程先申請 工傷認定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級后才能最終確定。
勞務工人保險有哪些
1、勞務工人保險有以下幾種：建工團體意外險，年滿16周歲到65 周歲、身體健康能正常工作或正常勞動的公民，在建筑工程施工現場從事管理或作業并與施工企業建立勞動合法關系的人員均可作為被保險人參保。
2、勞務工人保險也有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。只是繳納方式與合同工有所不同。具體如下：合同工。
3、勞務公司應該給勞務工人應該上養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及生育保險。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
4、勞動者享受的社會保險有基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。
勞務合同可以買工傷保險嗎
1、勞務合同中不叫“工傷”，屬于雇員因履行職務受到傷害，適用人身損害賠償中的有關法律規定。單位要承擔全部的民事賠償責任。
2、由公司統一為員工進行購買，個人無法購買。個人與企業已經簽訂了勞務合同，存在勞務關系才能購買工傷保險。注意：不管是社會工傷保險還是商業工傷保險，都只能由企業購買，而且是國家強制性要求企業必須為員工購買的保險。
3、在我們國家如果簽訂了勞動合同的話，出現了工傷的狀況，是可以要求 工傷保險賠償 的 沒有 簽訂勞動合同 工傷，應該怎么辦？ 建議按流程先申請 工傷認定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級后才能最終確定。
4、不可以報工傷的，自己購買的保險沒有工傷，工傷只有在勞動單位簽訂勞動合同才有工傷保險的。
5、法律主觀：勞務合同中提供勞務的當事人受傷的，一般不可以申請工傷。而勞動關系中的勞動者受傷的，則能依法申請工傷認定，并且需提供能證明存在勞動關系的材料和醫療診斷材料等。
6、勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。
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