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本文目錄一覽：

• 1、上班時間腳受傷了在家養傷沒花錢算不算工傷？
• 2、在家工作受傷算工傷嗎
• 3、沒有做工傷認定,在家休養公司可以開除我嗎
• 4、上班路上騎電瓶車摔傷，手腕骨折，工廠不算工傷。在家休養應該給工資嗎？
• 5、員工在家期間受傷，算工傷嗎？

上班時間腳受傷了在家養傷沒花錢算不算工傷？

算不算工傷，要由工傷鑒定說了算，與有沒有住院沒直接關系。

《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（1）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）。

（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。

（3）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）。

在家工作受傷算工傷嗎

如果可以證明在家的加班是單位認可的加班行為，受傷時確實在工作，當然可以算成工傷。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

沒有做工傷認定,在家休養公司可以開除我嗎

用人單位有義務申請工傷認定，不能以沒有認定工傷職工休養解除合同。但工傷職工休養，應當提交醫療機構治療工傷休養證明。

江蘇省人民 ***

《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》

第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休jia證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規另有規定的除外。

北京市勞動和社會保障局

《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》

第三條　工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休jia證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。

上班路上騎電瓶車摔傷，手腕骨折，工廠不算工傷。在家休養應該給工資嗎？

按照勞動法，上班路上的通勤過程里，發生的車禍事故，制造證明不是自己故意造成的，一般都可以認定為工傷，你可以找當地律師咨詢，活著去勞動部門去咨詢，這個是可以判為工傷，定為工傷以后，你的休養才會給你補工資。

員工在家期間受傷，算工傷嗎？

你好，很高興回答你的問題，員工在家期間受傷，不屬于工傷，在醫療期內公司應該正常繳納社保，支付工資，如果超過了醫療期，員工還是不能正常上班，那要走協商離職或者辭退了，那就沒有社保這一塊了。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。希望我的回答能夠幫助到你呢親

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