今天給各位分享法院會直接認(rèn)定工傷嗎的知識，其中也會對法院判定工傷后的流程進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動部門不認(rèn)定工傷,法院可以認(rèn)定嗎
• 2、法院哪些情況能直接認(rèn)定工傷
• 3、法院可以認(rèn)定工傷嗎
• 4、人民法院直接進行工傷認(rèn)定可以嗎

勞動部門不認(rèn)定工傷,法院可以認(rèn)定嗎

1、法律主觀：是不是 工傷 不是用人單位說了算，也不是勞動者自己說了算，而是由統(tǒng)籌地區(qū)的 社會保險 行政部門進行認(rèn)定。

2、不可以，法院不是認(rèn)定工傷的主體部門。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。

3、法院不可以認(rèn)定工傷。工傷只能由社會保險行政部門進行認(rèn)定。每個部門的職責(zé)都是不一樣的，法院屬于審判機構(gòu)，與社會保險行政部門屬于不同的行政部門，不能履行社會保險行政部門的職責(zé)。

4、有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。如果工傷不認(rèn)定怎么辦 勞動者可以向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

5、法律分析：需要視情況而定。勞動局不認(rèn)定工傷，可以提起行政復(fù)議，復(fù)議不成再提起行政訴訟。

法院哪些情況能直接認(rèn)定工傷

1、根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。

2、第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、認(rèn)定工傷的4個條件，在工作中，有些勞動者會因為不小心，在工作中導(dǎo)致了人身傷害，此時是可以去申請工傷認(rèn)定的，如果單位不承認(rèn)，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T反映。下面是認(rèn)定工傷的4個條件。

4、如果這些虛假的信息、資料對履行勞動合同、工作內(nèi)容等沒有任何實質(zhì)影響，認(rèn)定勞動合同無效或者解除勞動合同，通常在法律上無法得到支持。

5、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；”綜上所述，工傷的認(rèn)定范圍有很多種，建議結(jié)合實際情況參考以上內(nèi)容。

法院可以認(rèn)定工傷嗎

法院無權(quán)認(rèn)定工傷。工傷只能由社會保險行政部門進行認(rèn)定。每個部門的職責(zé)都是不一樣的，法院屬于審判機構(gòu)，與社會保險行政部門屬于不同的行政部門，不能履行社會保險行政部門的職責(zé)。

工傷認(rèn)定不是由法院作出，通常由人力資源和社會保障行政部門依法進行認(rèn)定、并作出認(rèn)定結(jié)論，對認(rèn)定不服的可以申請復(fù)議，對 工傷認(rèn)定結(jié)果 有疑義得可 到法院起訴 。

法律主觀：是不是 工傷 不是用人單位說了算，也不是勞動者自己說了算，而是由統(tǒng)籌地區(qū)的 社會保險 行政部門進行認(rèn)定。

人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

法律分析：不可以通過法院做工傷認(rèn)定。 根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定部門是設(shè)區(qū)市一級人社局的工傷認(rèn)定科。《工傷保險條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。

按照法律規(guī)定法院不能直接判決構(gòu)成工傷或者不構(gòu)成工傷，而只能維持復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論，或者撤銷復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論，并責(zé)令勞動部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。并且對一審判決不服，可以在15日內(nèi)提起上訴。

人民法院直接進行工傷認(rèn)定可以嗎

不可以， 勞動爭議案件 必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地 勞動仲裁委 申請 勞動仲裁請求 工傷賠償。 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行 勞動能力鑒定 。

不可以，法院不是認(rèn)定工傷的主體部門。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。

法院不可以認(rèn)定工傷。工傷只能由社會保險行政部門進行認(rèn)定。每個部門的職責(zé)都是不一樣的，法院屬于審判機構(gòu)，與社會保險行政部門屬于不同的行政部門，不能履行社會保險行政部門的職責(zé)。

法律分析：不可以， 勞動爭議案件必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁請求工傷賠償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

法律分析：勞動保障行政部門是法定的工傷認(rèn)定部門，不作出是否屬于工傷的認(rèn)定，或者作出不是工傷的認(rèn)定的，人民法院在審理勞動者或用人單位提起的工傷損害賠償糾紛案件時，可以根據(jù)查明的事實直接作出工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道，或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

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