老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于勞動補償上限標準和用人單位經(jīng)濟效益差，勞動者離職有經(jīng)濟補償嗎？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享勞動補償上限標準以及用人單位經(jīng)濟效益差，勞動者離職有經(jīng)濟補償嗎？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 企業(yè)未和我簽勞動合同如何賠償？
2. 用人單位經(jīng)濟效益差，勞動者離職有經(jīng)濟補償嗎？
3. 解除無固定期限勞動合同后應(yīng)該怎么賠償？

企業(yè)未和我簽勞動合同如何賠償？

你好，我是活出不平凡的自己，很高興能夠回答這個問題。我本身是學(xué)法律出身的，我來給你解析一下你遇到的問題。

首先，正常情況下，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同。如果合同沒有簽訂，勞動關(guān)系從你進入企業(yè)工作的那天開始計算。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你現(xiàn)在在私企工作一年半了，視為你與公司簽訂了無固定期限勞動合同，就是說合同期限是不確定的。

然后，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，從第二個月到十二個月公司應(yīng)該支付你雙倍工資。你比其他簽書面勞動合同的可以多拿11個月工資。

接著，《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果你沒有嚴重違發(fā)你們公司規(guī)章制度、沒有嚴重失職對你們公司造成其他損害、沒有與其他單位建立勞動關(guān)系對你在本公司的工作任務(wù)造成重大影響。你可以獲得經(jīng)濟補償，你工作一年半，那半年沒有具體明確是否超過6個月，如果超過6個月，你可以拿到2個月工資經(jīng)濟補償，如果沒有超過6個月，你可以拿到1.5個月工資經(jīng)濟補償。月工資指的是你裁員前12個月的平均工資。

綜上你可以拿到11個月的補發(fā)工資和2個月或1.5個月工資經(jīng)濟補償。如果公司沒有及時把補發(fā)工資和經(jīng)濟補償給你，第一，你可以向法院申請支付令，拿到支付令公司一般就會把補發(fā)工資和經(jīng)濟補償給你，如果公司還不給，你可以向法院申請強制執(zhí)行。第二，你可以申請勞動仲裁，你去公司所在地勞動部門申請勞動仲裁，前提要準備好工牌，打卡記錄，以及發(fā)工資記錄等能證明你和公司的存在的勞動關(guān)系的資料。

如果你有其他法律問題，可以關(guān)注我，我免費提供咨詢。

用人單位經(jīng)濟效益差，勞動者離職有經(jīng)濟補償嗎？

單位效益差與是否有經(jīng)濟補償沒有必然關(guān)系，關(guān)鍵是看員工離職的原因是否應(yīng)該給予經(jīng)濟補償。

員工自動提出離職單位可不予補償。

如果是員工覺得單位發(fā)展前景不妙，想另求出路，自動向單位提出解除勞動合同，那么單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

單位主動終止勞動合同可要求經(jīng)濟補償。

假如因為單位效益問題，進行裁員與勞動者解除勞動關(guān)系，那么理應(yīng)對勞動者作出經(jīng)濟補償。勞動者可依據(jù)工作年限，依據(jù)《勞動合同法》向單位提出補償要求。

若單位有違法的行為，員工提出離職可要求補償。

假如單位有拖欠工資、不交社保等行為，勞動者可以主動提出離職，并以此向勞動保障部門申訴，單位支付經(jīng)濟補償。

所以，員工離職能否要求經(jīng)濟補償，與單位經(jīng)濟效益并無直接關(guān)系，具體視離職的原因和情況。

以上為個人觀點，希望能對閱者有益。

解除無固定期限勞動合同后應(yīng)該怎么賠償？

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2020年03月01日·江蘇力挽律師事務(wù)所律師

關(guān)注

你好，我是一名執(zhí)業(yè)律師，很高興與你一起討論這個問題。解除無固定期限勞動合同后應(yīng)該怎么賠償？

無固定期限勞動合同是相對于固定期限勞動合同及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同而言的，通常是指用人單位與勞動者約定，無確定終止時間的勞動合同。很多勞動者缺乏相應(yīng)的勞動法律知識，總以為簽訂了無固定期限合同就是一份鐵飯碗。其實并不是這個意思。

無固定期限勞動合同中，無確定終止的時間是指，勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不確定。一般而言，無固定期限勞動合同一旦簽訂，用人單位與勞動者就建立的一種相對穩(wěn)定并且長遠的勞動關(guān)系，雙方就應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同確定的義務(wù)。由于法律賦予勞動者有提前辭職的權(quán)利，無固定期限勞動合同，實質(zhì)上使得用人單位失去了固定期限勞動合同情形下到期不續(xù)約，從而解除勞動合同的關(guān)系。當然，并不是用人單位解除所有的無固定期限勞動合同都需要進行賠償，必須符合特定的情形，用人單位才需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

哪些情形下，用人單位解除無固定期限勞動合同需要賠償

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除無固定期限勞動合同的；

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。用人單位應(yīng)當提前30天通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資，用人單位可以解除無固定期限勞動合同；

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍然不能勝任工作。用人單位應(yīng)當提前30天通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月的工資，用人單位可以解除無固定期限勞動合同；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的，用人單位可以提前30天通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月的工資，用人單位可以解除固定期限勞動合同；

5、有關(guān)單位因經(jīng)營困難或其他原因?qū)嵤┎脝T。

6、用人單位違法解除勞動合同的。

哪些情形用人單位解除無固定期限勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金？

1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；

2、勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害；

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)過本單位提出，拒不改正；

4、存在欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同；

5、被依法追究刑事責(zé)任的勞動者。

用人單位解除無固定期限勞動合同或怎么賠償？

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，解除無固定期限勞動合同。應(yīng)當依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。

2、用人單位違法單方解除或者終止無固定期限勞動合同的。應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍，向勞動者支付賠償金。

以上內(nèi)容為個人觀點，僅供參考。純粹手打、實屬不易，喜歡點關(guān)注唄。如果還有什么不明白的地方，歡迎評論區(qū)留言，交流討論。

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