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本文目錄一覽

• 1、上海市勞動爭議仲裁時效案例分析
• 2、勞動爭議的典型案例
• 3、勞動仲裁例子
• 4、疫情導致勞動關系新變化案例解讀(一)
• 5、勞動法案例分析
• 6、工傷勞動爭議案例分析

上海市勞動爭議仲裁時效案例分析

1、勞動仲裁時效中斷，提成獎金失而復得馬某于2004年1月進入上海某防水工程有限公司(以下簡稱公司)工作，擔任銷售員，從事屋面防水材料的銷售工作，約定勞動報酬為基本工資加提成獎金，提成獎金根據約定的《銷售提成方案》計算。

2、勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。

3、(1)侵權之訴，物業公司在超過一月和不滿一年內沒有和勞動者補簽勞動合同。屬于違法，張生可以告他侵權之訴。滿一年后與張生解除勞動關系，要給張生經濟賠償。

勞動爭議的典型案例

勞動爭議的典型案例(一)企業內部調整不屬客觀情況發生重大變化【基本案情】李某于2011年4月 入職 某外資公司，雙方訂立無固定期限 勞動合同 ，約定李某的崗位為媒體公關總監，月薪3萬元。

魏某在工作過程中從架子上摔落受傷，系勞務過程中受到損害。接受勞務的一方作為勞務合同的組織者，應具有提示和風險防范意識，對提供勞務的人應具有勞動保障和安全注意義務，應當提供安全的工作場所和勞動條件。

月29日，江蘇省揚州市邗江區法院通報了5起勞動爭議典型案例。其中，一起勞動者拒絕加班被判賠償企業8萬元損失的案例引發了廣泛熱議，不少人質疑“拒絕加班要賠償公司損失”的公平合理性，認為這違背了勞動法保護勞動者合法權益的原則。

勞動仲裁例子

另一個例子是在勞動糾紛中，職工可以向勞動仲裁機構提起仲裁，解決與雇主之間的問題，比如薪資、工時或辭退糾紛。仲裁員將根據當地法律和相關職業行業標準制定裁定書，并裁定最終解決爭議糾紛問題。

法律分析：甲、乙雙方未簽署勞動合同。甲在乙公司上班一個半月時，工作中因發生貨物倒塌事件，左腿被砸傷，左脛骨中上段開放性粉碎性骨折，后經醫院治療，進行骨折內固定手術。乙公司為甲支付了醫療費，并派人護理。

最終，勞動仲裁部門支持了丁某的仲裁請求，依法裁決某物業公司支付丁某相應的經濟補償金的加班工資。

去年十二月，當事人向朝陽區勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，仲裁機構以其與公司間的爭議非勞動爭議為由裁定駁回了其請求。

李某生完孩子后，于2011年4月8日，向勞動仲裁委員會申請仲裁，再次要求確定公司解除勞動合同行為無效，仲裁委員會查明事實后，裁決駁回仲裁請求。

另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。

疫情導致勞動關系新變化案例解讀(一)

法院裁判：南通科比斯公司同為獨立法人，符合《勞動法》《勞動合同法》規定的用人單位身份，基于法律并不禁止雙重勞動關系甚至多重勞動關系，原告陳君與被告南通科比斯公司之間可以同時成立勞動合同關系。

超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

案例 3員工因疫情缺崗 公司因此拒發薪酬 被告陳某等3名員工是一家安保公司員工，從事保安工作。

勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者 *** 采取的緊急措施結束。受疫情影響導致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業和勞動者協商一致，可依法變更勞動合同。

勞動法案例分析

1、【解析】《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，但未規定法律責任方面的保障條款。

2、案例1：張某等6人系某縣中學教師，自1981年起即在該中學任教，與學校未簽訂勞動合同，也一直未轉入正式編制。

3、（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。

4、《勞動法》第十二章 法律責任 第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

工傷勞動爭議案例分析

工傷勞動爭議案例分析范文一 2009年4月，杜某到陜西長城鐵塔制造有限公司(以下簡稱長城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，2009年7月27日，杜某在上班時被空中落下的鋼材砸中左腳，工傷勞動爭議案例分析。

因用人單位未足額繳納工傷保險費用產生的工傷待遇差額部分，勞動者究竟能否要求其補足？一直存在爭議。筆者認為，對勞動者的該項主張應予支持。

張某某于2013年8月1日入職某公司，擔任釘架工，雙方沒有簽訂書面勞動合同，某公司未為張某某辦理工傷保險。

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