今天給各位分享員工中風算不算工傷的知識，其中也會對職工得中風單位有何責任進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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員工中風怎么處理賠償
員工中風處理賠償如下：（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
若不屬于第一種情況，由于單位沒有依法繳納社保費，由單位在醫保報銷范圍內承擔賠償責任。
中風是疾病，在工作時間和工作崗位，突發中風死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。由于單位沒有依法繳納社保費，由單位概括承擔工傷保險責任。
用人單位應該支付員工醫療期的工資，標準按企業管理制度執行。解除勞動合同時，除支付經濟補償金外，還應發給一定數額的病殘救助金。
不承擔賠償責任。職工上班時間中風，是突發疾病，用人單位并不存在侵權，不承擔賠償責任。
法律分析：上班期間中風沒有賠償。中風是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形。所以這種情況認定工傷比較困難。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。
一個員工在上班時中風倒地,算工傷嗎?
1、律師解析 在工作期間得中風不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的中風。
2、腦出血中風不算工傷的；根據《工傷保險條例》第十五條(一)項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
3、上班時間中風如果員工在48小時內搶救無效死亡的，可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。
工作中中風算是工傷嗎
律師解析 在工作期間得中風不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的中風。
上班時間中風如果員工在48小時內搶救無效死亡的，可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。
工作中中風不一定算是工傷，中風是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形，所以這種情況認定工傷比較困難。
工作時中風算工傷嗎
1、律師解析 在工作期間得中風不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的中風。
2、工作中中風不一定算是工傷，中風是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形，所以這種情況認定工傷比較困難。
3、上班時間中風如果員工在48小時內搶救無效死亡的，可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。
4、在工作中腦出血中風是不算工傷的，對于一般在工作中發生的疾病要在四十八小時這內搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進行處理，其它的情形工傷部門都是不會進行認可的。
5、在單位加班中風致殘如果是因為工作原因，則可以算工傷，員工享受工傷保險待遇，拿到相關賠償。當然，如果是員工本身疾病，并不是因為工作發病的，不能認定工傷，員工可以享受醫保。
上班期間中風算工傷嗎?
1、法律分析：在公司中風不屬于工傷。中風是病，不是傷，中風也不是《職業病分類和目錄》里列名的病，不是法律定義的職業病。
2、法律分析：依據工傷保險條例的規定，上班期間中風的，可以申請工傷的認定，但能不能認定為工傷就要依據具體的情況而定。
3、在單位加班中風致殘如果是因為工作原因，則可以算工傷，員工享受工傷保險待遇，拿到相關賠償。當然，如果是員工本身疾病，并不是因為工作發病的，不能認定工傷，員工可以享受醫保。
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