本篇文章給大家談談腰椎間盤突出工傷案例，以及腰椎間盤突出認定工傷了,賠償多少錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、腰椎間盤突出算工傷嗎
• 2、腰間盤突出工傷認定成功案例
• 3、工作時腰間盤突出算工傷嗎?定幾級?
• 4、上班受傷造成腰椎間盤突出算不算工傷?
• 5、請問在廠里上班時扭傷了腰,去醫院檢查腰間盤突出算工傷嗎?
• 6、腰椎間盤突出賠償標準

腰椎間盤突出算工傷嗎

1、法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

2、法律分析：正常情況下腰椎間盤突出是不算工傷的。因為腰椎間盤突出是由于長期的勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環破裂造成的局部神經受壓引起的一種疾病。

3、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。

4、在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

腰間盤突出工傷認定成功案例

腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。

法律分析：腰椎間盤突出不好認定為工傷，未納入職業病目錄也是因為這個病的發病機理比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。腰間盤突出要認定為工傷的，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。

首先在廠里干活，有了腰間盤突出不能干重活，要求廠里進行賠償，應當本人去做一下傷情鑒定。其腰間盤突出的問題是否是因為在工廠干活期間造成的這一隱患疾病如果被鑒定成為工商的話，那么根據相關的法律法規，工廠是要支付。

在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

其次必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上；必須當即入院診療，必須在一周內拍CT或MRI片，必須在一月內，最好一周內作出腰間盤突出的診斷結論，否則你無法證明你的腰突與工傷關聯。

腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

工作時腰間盤突出算工傷嗎?定幾級?

1、第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

2、不屬于工傷。腰間盤突出不屬于職業病。造成該病的原因很多，與工作并不存在直接必然關系。

3、法律分析：腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，職業病規定中也沒有說腰椎間盤突出認定工傷的規定。如果因為工作原因，扭傷了腰，造成了腰間盤突出，應當是工傷。

4、在只有工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷，傷者的情況是否被認定工傷，參見《工傷保險條例》第1116條之規定。\x0d\x0a如果被認定工傷后，一般可以被鑒定為工傷十級傷殘。

5、腰間盤突出真的不算工傷，也不是法定職業病。但該病嚴重時確實不能工作，如果有醫生的診斷書，可以住院或者休息，單位開除你是不對的，可以申請勞動仲裁或向法院起訴。

6、在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

上班受傷造成腰椎間盤突出算不算工傷?

1、法律分析：上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認定，一般不能認定為工傷。

2、在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

3、法律分析：職業病有專門的鑒定機構，你的工作單位性質和你的病有直接因果關系才可以申請工傷。

4、在上班期間得了腰間盤突出，那么應該算是工傷。但是前提是你一定要能夠證明你的這種受傷和上班有關系。否則的話是無法給你算成是工傷的。

請問在廠里上班時扭傷了腰,去醫院檢查腰間盤突出算工傷嗎?

腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，因為如果是因為自己久坐不運動也能夠構成腰間盤突出，并不只是因為工作才導致的生病，職業病規定中也沒有腰椎間盤突出的規定。

可以，如果是在工作過程中意外受傷，那么是屬于工傷范疇的。員工在工作中扭傷，導致急性腰間盤突出，是符合工傷認定的條件的，重點需要證明腰間盤突出是突發事件引起的。如果不能證明是突發事件導致的，那么是無法判定為工傷。

在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

腰椎間盤突出賠償標準

1、因此，肇事者要賠償由事故引起腰間盤突出的拾級傷殘60%的責任。

2、由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。

3、殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。

4、被車撞了腰椎間盤突出保險公司應承擔以下費用：賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費；因傷致殘的，除了上述賠償以外，還要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費。

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