本篇文章給大家談?wù)勚腥A人民共和國勞動合同法2023，以及中華人民共和國勞動合同法2023電子版對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2023年勞動法實(shí)施細(xì)則
• 2、勞動法2023年試用期規(guī)定
• 3、2023年還有合同法嗎
• 4、2023勞動合同法最新規(guī)定有哪些

2023年勞動法實(shí)施細(xì)則

勞動法年假規(guī)定按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

法律主觀：《 勞動法 》關(guān)于 加班 的規(guī)定如下： 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法律主觀：勞動法規(guī)定工作滿十年，用人單位續(xù)簽合同時，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

法律主觀：《 勞動法 》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

勞動法2023年試用期規(guī)定

1、(3)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2、勞動合同期限在一年以上但不滿三年的，試用期不能超過二個月。如果簽訂的是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期則不能超過六個月。

3、(2)試用期最長不得超過6個月。(3)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4、勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。

5、勞動法規(guī)定勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。具體理解如下：試用期條款屬于用人單位與勞動者協(xié)商條款，不是勞動合同必備條款。

6、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，試用期是用人單位對新聘用員工進(jìn)行考察和審查的時間。試用期不得超過六個月，對高級技術(shù)人才等特殊崗位可以適當(dāng)延長，但最長不得超過十二個月。

2023年還有合同法嗎

1、法律主觀：2022年《合同法》已經(jīng)廢止，由《民法典》合同編專門調(diào)整因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。

2、我國目前是有《勞動合同法》的。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定的。

3、沒有了。根據(jù)查詢律師問答網(wǎng)顯示，2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行，《中華人民共和國合同法》同時廢止。

2023勞動合同法最新規(guī)定有哪些

六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法最新規(guī)定有哪些 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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