本篇文章給大家談談職工工傷單位起訴時效，以及工傷起訴的時效性對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷起訴期限是多久
• 2、工傷的訴訟時效是多長
• 3、工傷訴訟時效從什么時候開始計算

工傷起訴期限是多久

法律主觀：工傷的訴訟時效，一般是六個月。如果申請人對工傷認定結(jié)論不服的，應當在六個月內(nèi)向法院提起行政訴訟；如果當事人是依法申請仲裁的，則仲裁時效是一年。

工傷的訴訟時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

申請行政復議的時限為60日，提起行政 訴訟 的時效為6個月。 《工傷保險條例》 第五十四條　職工與用人單位發(fā)生 工傷待遇 方面的爭議，按照處理 勞動爭議 的有關(guān)規(guī)定處理。

法律主觀：工傷認定上訴期限：工傷職工可以自收到認定書之日起六個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟。同時，自認定書作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。

工傷 賠償起訴時限是在3個月到6個月左右，主要看對方用人單位的態(tài)度，配合的話可以結(jié)束的快一些。

而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認定書或者收到傷殘鑒定結(jié)論書的時間開始計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

工傷的訴訟時效是多長

1、法律主觀：工傷的訴訟時效，一般是六個月。如果申請人對工傷認定結(jié)論不服的，應當在六個月內(nèi)向法院提起行政訴訟；如果當事人是依法申請仲裁的，則仲裁時效是一年。

2、認定工傷后訴訟時效為三年，我國法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

3、工傷的訴訟時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。【法律依據(jù)】《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

4、法律主觀：工傷 的 訴訟時效 是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

5、法律主觀：工傷賠償?shù)脑V訟時效：如果當事人對有關(guān)工傷賠償?shù)闹俨貌脹Q不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；而當事人就工傷賠償申請仲裁的時效期間，則是一年。

6、申請行政復議的時限為60日，提起行政 訴訟 的時效為6個月。 《工傷保險條例》 第五十四條　職工與用人單位發(fā)生 工傷待遇 方面的爭議，按照處理 勞動爭議 的有關(guān)規(guī)定處理。

工傷訴訟時效從什么時候開始計算

1、法律問題分析：工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2、工傷的訴訟時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

3、而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認定書或者收到傷殘鑒定結(jié)論書的時間開始計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

4、法律主觀：工傷的仲裁時效是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算的，仲裁時效一般是一年；訴訟時效則是從權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算的，訴訟時效一般是三年。

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