本篇文章給大家談?wù)勎窗磿r(shí)完成工作的處罰標(biāo)準(zhǔn)，以及未按時(shí)完成工作的處罰標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)
• 2、員工遲到被罰款最多能扣多少錢
• 3、員工未按規(guī)定時(shí)間到崗
• 4、未完成任務(wù)的懲罰方法有哪些

曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)

1、要依據(jù)公司的規(guī)章制度而定，一般的處罰是扣發(fā)當(dāng)天的工資，如果造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，可扣除不超過當(dāng)月工資20%的錢。曠工當(dāng)天是不予發(fā)放工資，但是用人單位規(guī)定曠工1天扣3天工資之類的規(guī)定是無效和違法的。

2、經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。但該條例已經(jīng)于二○○八年一月十五日國(guó)國(guó)務(wù)院令第516號(hào)廢止。

3、曠工一天的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么曠工一天罰多少錢是沒有規(guī)定的，要依據(jù)公司的規(guī)章制度而定，一般的處罰是扣發(fā)當(dāng)天的工資，如果造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，可扣除不超過當(dāng)月工資20%的錢。

員工遲到被罰款最多能扣多少錢

員工遲到被罰款最多能扣多少錢 具體數(shù)額沒有規(guī)定 但如果是因?yàn)槁毠ぷ约旱倪t到，導(dǎo)致工作不能按時(shí)進(jìn)行，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)上的損失，并且損失是比較大的，用人單位可以要求職工賠償損失。

如果你的月工資2020元，公司對(duì)其經(jīng)濟(jì)處罰的最高額度不得超過500元(2020元×20%)，因此，若公司以遲到為由扣除超過工資20%的行為是違反相關(guān)法律規(guī)定的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求公司退回超額的罰款。

30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

第四條、連續(xù)2個(gè)月以上(含2個(gè)月)遲到次數(shù)均為最多者，當(dāng)月罰款200元。 第五條、有為遲到找理由開脫或故意遲到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消當(dāng)月績(jī)效金情節(jié)嚴(yán)重的，除參照第二條處罰外，另寫一份檢討書作公開檢討。

因此，公司不能以罰款遲到。第二，沒有遲到扣費(fèi)的有效制度。如果公司的考勤制度沒有建立，或者雖然建立了，但制定過程沒有經(jīng)過法定的民主程序，或者員工沒有被告知制度的內(nèi)容，公司無權(quán)克扣員工的工資遲到(曠工除外)。

對(duì)于遲到的員工進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資是不符合法律規(guī)定的。我國(guó)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》早就就廢止了企業(yè)擁有的罰款權(quán)這一項(xiàng)，用人單位不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款。

員工未按規(guī)定時(shí)間到崗

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 遲到定義：上班時(shí)間后1—30分鐘以內(nèi)到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工半天處理，超半天按1天處理。

企業(yè)在平時(shí)應(yīng)該重視考勤，按時(shí)上下班，不曠工，有事須請(qǐng)假等。上下下班的紀(jì)律是員工應(yīng)遵守的基本規(guī)則。對(duì)于那些不遵守紀(jì)律紀(jì)律的人來說，應(yīng)該停止，以防止形成鏈反應(yīng)和負(fù)面影響。

盡可能的提供幫助。如果員工沒有履行我們前面提到的手續(xù)，或者是經(jīng)過公司確認(rèn)是員工謊報(bào)情況的話，那么公司可以將員工的這個(gè)行為認(rèn)定為是曠工，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

處理這樣的事情，應(yīng)該實(shí)行不一樣的作息時(shí)間。銷售這類崗位，以業(yè)績(jī)?yōu)榭己撕诵模皇亲袷毓ぷ鲿r(shí)間。對(duì)坐班的職能部門(比如行政、人力、財(cái)務(wù)等)，就需要遵守工作時(shí)間，保證工作時(shí)間內(nèi)的工作數(shù)量和質(zhì)量。

未完成任務(wù)的懲罰方法有哪些

1、10種完不成任務(wù)的懲罰有罰掃地，洗碗等。如學(xué)生故意不完成作業(yè)，就可以罰掃地，罰站一會(huì)兒，罰抄寫，罰跑步，罰做仰臥起坐，罰值日一天，也可以罰洗碗，減少零花錢，罰一天不玩電子產(chǎn)品等都可以，關(guān)鍵要要起一些警示作用。

2、不完成作業(yè)的合理懲罰措施10條有：給同桌買早餐。找老師談話。掃地做苦力活。擦黑板一周。寫檢討書。上課罰站。點(diǎn)名批評(píng)。向問老師問三個(gè)關(guān)于學(xué)習(xí)的問題。給父母打電話。額外布置作業(yè)。

3、不完成作業(yè)的懲罰措施10條有：補(bǔ)上作業(yè)。沒有寫完作業(yè)還是要補(bǔ)的。老師談話。老師給學(xué)生談話能很好做到提醒作用，而且學(xué)生也挺怕老師的，下次應(yīng)該就不敢不完成作業(yè)了。掃地。適當(dāng)做點(diǎn)苦力活。擦黑板一周。

4、法律分析：體力懲罰。比如跑圈、仰臥起坐等等各類的體力懲罰等，都是不錯(cuò)的完不成目標(biāo)的懲罰方法。不管是職場(chǎng)管理者還是其他的工作人員，自己完不成目標(biāo)的時(shí)候，可以采取這樣的懲罰方法。

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