本篇文章給大家談談拒不支付量刑，以及拒不支付報酬罪解釋對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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欠工人錢不還會判刑么
1、法律主觀：欠工人工資可能會被判刑。工資應以貨幣形式按月支付給員工本人，用人單位拖欠工人工資可由勞動行政部門責令限期支付，經通知仍不支付的可以報警，控告其拒不支付勞動報酬罪，追究其刑事責任。
2、拖欠工人工資會被判刑，但要看拖欠的金額以及整改的態度。如果拖欠金額較大并且有關部門責令整改后依然拒不付清工資的；將被判處三年以下有期徒刑并處罰金，因拖欠工資造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。
3、法律分析：拖欠工資判刑多少年，法律規定是，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
4、依據我國刑法的規定，如果用人單位有能力支付工資而惡意拖欠勞動者工資的，情節嚴重會構成拒不支付勞動報酬罪，可以對單位主要負責人判刑。
5、法律分析：“根據法律規定，欠工人工資如果是有能力支付而拒不支付的構成拒不支付勞動報酬罪，會被判刑。
6、拖欠工資金額達到以下標準的，構成拒不支付勞動報酬罪，可以判刑：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且數額在五千元至二萬元以上的。拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
拒不支付勞動報酬罪立案標準司法解釋
1、法律主觀：拒不支付勞動報酬立案標準如下：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
2、法律分析：拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的行為。
3、拒不支付勞動報酬罪立案標準是：隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；逃跑、藏匿的；隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料等。
4、我國刑法對本罪的描述是大眾對拖欠工資等拒不支付勞動報酬的行為最樸素的理解，但構成本罪必不可少因素是“數額較大且經 *** 有關部門責令支付仍不支付”，并不是簡單地拒不支付數額達到立案標準即構成犯罪。
拒不支付勞動報酬罪最高判幾年
1、根據我國刑法規定，拒不支付勞動報酬罪，數額較大的，處三年以下有期徒刑或拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
2、法律主觀：拒不支付勞動報酬罪要被判處刑罰。根據犯罪嫌疑人的犯罪情節不同，處罰也不相同。一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
3、造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
拒不支付勞動報酬罪量刑規定?
1、根據我國刑法規定，拒不支付勞動報酬罪，數額較大的，處三年以下有期徒刑或拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
2、拒不支付勞動報酬罪的量刑標準具體如下：拒不支付勞動報酬數額較大的，判處三年以下有期徒刑或者拘役；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
3、法律分析：拒不支付勞動報酬罪處罰標準：犯此罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅等情形的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
4、法律規定，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
5、有能力支付工人工資而拒不支付工資的行為，涉嫌拒不支付勞動報酬罪，會被判刑。
6、那么，拒不支付勞動報酬罪既遂一般判多久？下面就和找法網小編一起去了解一下吧。
拒不支付勞動報酬罪量刑的標準是什么
拒不支付勞動報酬罪的量刑標準具體如下：拒不支付勞動報酬數額較大的，判處三年以下有期徒刑或者拘役；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
法律分析：拒不支付勞動報酬罪處罰標準：犯此罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅等情形的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
拒不支付勞動報酬罪的最新判刑標準：一般判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
其中數額較大的標準有兩個為：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上。
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