本篇文章給大家談談底薪提成工傷，以及底薪加提成然后計算誤工費對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工工傷期間工資只發底薪嗎
• 2、工傷前每月工資底薪提成崗位補貼加班平均4000一個月,工...
• 3、工傷期間只發底薪怎么辦
• 4、發生工傷,我原本的工資是底薪4000+提成2000左右,我在工傷期間,單位應發...
• 5、工傷底薪怎么給

員工工傷期間工資只發底薪嗎

1、不是的。根據我國《工傷保險條例》規定，工傷職工在停工留薪期內，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。根據該規定，工傷職工享有停工留薪期，在停工留薪期內工傷職工的工資待遇應全額發放，而不是只發基本工資。

2、工傷期間單位不是只發基本工資。職工因工受傷的或者患職業病需要暫時停工治療的，在停工留薪期內，原工資待遇不變，單位按月支付工資。

3、法律分析：員工工傷期間工資不是只發底薪，應該是全資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月。

4、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷前每月工資底薪提成崗位補貼加班平均4000一個月,工...

工人工傷期間工資標準是原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

既工資是工傷職工出工傷前十二月的基本工資、崗位工資、考核工資、各項補貼和獎金的全部報酬加起來除以十二。

親親，分為；兩種情況哦：發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金，總額應在十萬以上。請見《社會保險法》、《工傷保險條例》和各省（市、自治區）的工傷保險實施辦法的規定，或在當地請法律工作者或律師為你進行測算。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

工傷期間只發底薪怎么辦

法律分析：工傷期間只發基本工資的可以向勞動監察部門進行投訴舉報。

法律分析：勞動者在工傷期間，用人單位只給發基本工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。

工傷期間只發底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

工傷期間公司只給最低工資標準可以向勞動監察部門進行投訴舉報。

那么用人單位實際發放的工資待遇可能比法定應當支付的停工留薪期待遇和其他各項工傷保險待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發放基本工資，鑒定結論下來之后再依法給予各項工傷保險待遇，個人認為相對合理。

發生工傷,我原本的工資是底薪4000+提成2000左右,我在工傷期間,單位應發...

公司沒有給你參保繳納社保，發生工傷事故，由公司付全部責任。由于你公司沒有給你參保工傷保險，至于賠償金你可以跟公司協商解決。公司應按你月工資4200元的比例來提取參保繳納公司應承擔的五險一金費用。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷期間工資的發放應按照下列標準執行： 在規定的療養期內，應當按照原工資的100%支付休假工資。

不合理，應該按照受傷前12個月的實際工資收入的平均數計算。根據《工傷保險條例》第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

沒上工傷保險嗎？你可以以這個理由與公司解除合同，并要求公司支付你經濟補償金，每滿1年是2000元，余下的不滿半年是1000元，并補繳保險。

工傷底薪怎么給

法律主觀：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

可以交給工傷鑒定部門，治療終結可以進行鑒定等級。《勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷期間工資的發放應按照下列標準執行： 在規定的療養期內，應當按照原工資的100%支付休假工資。

單位按月支付工資；員工所在單位可以向保險部門申請工傷認定，由社會保險行政部門認定工傷的，職工可以享受工傷醫療待遇、治療工傷的費用、住院醫療工傷的伙食補助費、外出就醫交通、食宿費、輔助器具費可以由工傷保險基金支付。

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

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