大家好，今天小編來為大家解答腦溢血補償標準這個問題，在工廠上班突發(fā)腦溢血怎么賠償？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 上班期間出現(xiàn)腦出血，如何索賠？
2. 原單位同事，上班時突犯腦溢血，在醫(yī)院昏迷不醒，單位要負責嗎？
3. 在工廠上班突發(fā)腦溢血怎么賠償？
4. 上班期間突發(fā)腦出血怎么協(xié)商賠償？
5. 2021新農合腦溢血報銷比例？

上班期間出現(xiàn)腦出血，如何索賠？

雖然是在工作時間突發(fā)的腦溢血，但因不屬于《工傷保險條例》第十五條“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的”情況，而不能被認定為工傷，也就不能享受相應的工傷待遇。 用人單位也無需承擔相應的賠償責任。 但可以依法享受患病或非因工負傷待遇。 而用人單位也可以給予必要的人道援助或資助。

原單位同事，上班時突犯腦溢血，在醫(yī)院昏迷不醒，單位要負責嗎？

原單位同事，上班時突發(fā)腦溢血，在醫(yī)院昏迷不醒，單位要負責嗎？雖然是在單位發(fā)病，但腦溢血屬于重大疾病，這和在其他地方生病住院是一樣的，和用人單位關系不是很大，用人單位也不需要負什么責任。如果在48小時之內死亡的，視同為工傷，48小時之后沒有死亡的，屬于住院治療，按照職工醫(yī)療保險的規(guī)定，享受醫(yī)療報銷待遇。

按照工傷保險條例的規(guī)定，如果在工作場所發(fā)生疾病，在48小時之內死亡的，可以視同為工傷，如果是視同為工傷的，包括醫(yī)療費用、死亡后的喪葬補助金，撫恤金、一次性工亡補助金等，都是按照工傷保險條例的規(guī)定來辦理，享受工傷保險賠償?shù)臉藴省儆谝曂龅模凑展ｋU條例的規(guī)定，可以享受三項待遇。一是喪葬補助金。喪葬補助金的標準為為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；二是撫恤金。這里的撫恤金主要是指供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；三是一次性工亡補助資金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，不同的地區(qū)具體規(guī)定也不同。

上班突發(fā)腦溢血以后，如果經(jīng)過48小時搶救存活下來的，其醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險條例的規(guī)定，如果用人單位和職工個人，按照當?shù)蒯t(yī)療保險政策，繳納了職工醫(yī)療保險的，按照職工醫(yī)療保險的政策規(guī)定報銷住院搶救的費用，用人單位不負任何行政責任，主要是協(xié)助患者家屬聯(lián)系醫(yī)院進行積極搶救，如果家庭的特別困難的，可由單位工會等發(fā)起員工進行募捐，提供人道主義的幫助；如果用人單位沒有按照社保法的規(guī)定，為員工按時足額繳納職工醫(yī)療保險的，搶救治療所產(chǎn)生的的醫(yī)療費用，應當由用人單位按照職工醫(yī)療保險報銷的政策，報銷屬于醫(yī)療保險基金支付的住院費用。

對于職工在上班時突發(fā)腦溢血，腦溢血作為一種常見的疾病，其實發(fā)病不發(fā)病，在什么時候發(fā)病或是在什么地方發(fā)病，關系都不是很大，只不過是在上班時間或是在工作場所發(fā)病，就一定要和用人單位扯上關系，這些認識都是錯誤的，即使扯上了關系，如果長期醫(yī)院救治或是住院治療，都是由醫(yī)療保險基金按照醫(yī)療保險的規(guī)定來支付醫(yī)療費用；如果屬于48小時之外死亡，就和因工死亡沒有關系。超過48小時之后死亡，不管在醫(yī)院搶救的時間是多久都屬于因病死亡，職工因病死亡的屬于非因工死亡。目前對于非因工死亡的職工，國家層面沒有統(tǒng)一的政策規(guī)定，也沒有統(tǒng)一的標準，其補助的名稱各地也不統(tǒng)一，有的叫喪葬補助金，撫恤金，有的叫一次性困難補助金等，特別是社保法出臺以后，對于因病死亡的職工或是非因工死亡的職工，其費用的支付渠道是由社會保險基金來支付還是由原單位負責支付，各地的規(guī)定也不統(tǒng)一。所以對于因病死亡的政策還需要具體咨詢當?shù)氐娜松绮块T。

在工廠上班突發(fā)腦溢血怎么賠償？

如果經(jīng)搶救48小時之內死亡，按工傷標準賠償

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

如果沒有死亡，僅僅是生病，那就要進行職業(yè)病鑒定，如果定上了，那么待遇是醫(yī)療費用報銷和治療期間保留原來待遇等等，否則就得按自己生病程序解決。

上班期間突發(fā)腦出血怎么協(xié)商賠償？

不用協(xié)商賠償。根據(jù)國家工傷保險條例，上班期間突發(fā)疾病，用人單位應按照工傷處理，只要用人單位及時上報工傷就可以了，最后會按照工傷規(guī)定賠償。

2021新農合腦溢血報銷比例？

2021年新農合如果是大病都可以報銷50%以上，腦出血也是在大病的范圍，如果是困難家庭或者是低收入家庭，持有效村里或者是鄉(xiāng)里證明，報銷比例可以達到75%以上，自從新農合的政策推出，老百姓也都積極參與，新農合就是我們百姓的福音，我們百姓有了新農合看病就有保障了。

OK，關于腦溢血補償標準和在工廠上班突發(fā)腦溢血怎么賠償？的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。