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本文目錄一覽

• 1、工作中手指劃傷了算不算工傷?
• 2、手劃破了算工傷嗎
• 3、在工地工作時手指頭受傷了,這屬于工傷的范圍嗎?
• 4、手指頭工作期間受傷能認定工傷嗎
• 5、在工地干活的時候扛玻璃玻璃碎了,劃傷手指縫了七針算幾級工傷,有賠償嗎...

工作中手指劃傷了算不算工傷?

上班期間，職工干活手指受傷應當算工傷，但是要經過工傷鑒定才能明確工傷等級，如果是骨折，基本在十級工傷。單位沒有申報工傷的，職工可以帶上醫療診斷書及勞動合同等材料，去勞動局辦理工傷認定，順利的話一個星期就出結果。

工作中手指劃傷了是否算工傷看情況，如果是因為工作原因當然是工傷范疇，當然手指劃傷一般情況上評不上工傷等級。員工可以嘗試去申報工傷，如果能評上工傷等級最好，即便不構成傷殘的，受傷的醫療費用也有單位承擔。

工傷，只要是工作時間在工作場所因為工作原因受到的意外傷害都屬于工傷，可以認定工傷，報銷醫療費用，住院期間的伙食費、護理費也要報銷，休工傷期間工資照發。

手劃破了算工傷嗎

工作中手指劃傷了是否算工傷看情況，如果是因為工作原因當然是工傷范疇，當然手指劃傷一般情況上評不上工傷等級。員工可以嘗試去申報工傷，如果能評上工傷等級最好，即便不構成傷殘的，受傷的醫療費用也有單位承擔。

工傷，只要是工作時間在工作場所因為工作原因受到的意外傷害都屬于工傷，可以認定工傷，報銷醫療費用，住院期間的伙食費、護理費也要報銷，休工傷期間工資照發。

法律分析：工傷，只要是工作時間在工作場所因為工作原因受到的意外傷害都屬于工傷，可以認定工傷，報銷醫療費用，住院期間的伙食費、護理費也要報銷，休工傷期間工資照發。

在工地工作時手指頭受傷了,這屬于工傷的范圍嗎?

法律主觀：是否是工傷，是需要向勞動部門進行工傷認定，根據事故發生的原因判定是否是工傷。

當然屬于工傷。根據相關規定：工作期間因工作原因所受傷，屬于工傷，可申請工傷認定和勞動能力鑒定，依據《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。在上班時間因工作原因，手被門夾到，只要受傷，就可以申請工傷認定。

這種情況當然算是工傷了，可以申請工傷保險的。根據我國《工傷保險條例》中對工傷范圍的規定，在工作時間和工作場所中，因為工作的原因受到傷害的算作工傷。

法律分析：屬于工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有：向勞動部門申請工傷認定 。勞動部門認定工傷并治療終結、傷情基本穩定后，由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑒定。

根據相關法律規定屬于工傷。【法律分析】工傷事故是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。工傷的預防比救治更積極。

會更快捷一些。因為你已經骨折了。等到工傷認定書拿到之后。過了行政復議期去申請勞動能力傷殘鑒定。按照你的情況應該堅定為傷殘十級。拿到傷殘等級以后。要求公司賠付。

手指頭工作期間受傷能認定工傷嗎

上班期間，職工干活手指受傷應當算工傷，但是要經過工傷鑒定才能明確工傷等級，如果是骨折，基本在十級工傷。單位沒有申報工傷的，職工可以帶上醫療診斷書及勞動合同等材料，去勞動局辦理工傷認定，順利的話一個星期就出結果。

工作中手指骨折算工傷，因為工作原因所導致的手指受傷的情況之下是可以算工傷的，根據我們國家《工傷保險條例》第14條當中明確的規定，在工作時間和工作場所，因為工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

上班把手弄受傷了是否能算工傷，需根據情況而定：員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因把手弄受傷了的可以認定為工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

員工手指劃傷，如果因為工傷的話，肯定屬于工傷的。若是因為工作原因導致不小心砍傷手的，則應當屬于工傷。若與工作沒有關系，則不屬于工傷。

工作中手指受傷算工傷。若職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。受到事故后，由用人單位或職工向社會保險行政部門申請工傷認定。

在工地干活的時候扛玻璃玻璃碎了,劃傷手指縫了七針算幾級工傷,有賠償嗎...

1、手縫了十針算一般算十級工傷。工傷被認定為十級傷殘的，用人單位應當賠給員工7個月的工資。需要注意的是工資是指是指工傷員工出工傷事故或者因公患上職業病前12個月平均月的工資。

2、一般沒有賠償，但醫療費用和治療期間的工傷工資應該由用人單位承擔。

3、如果是人身損害賠償，則根據《交通事故傷殘鑒定標準》的規定評定傷殘。如果是工傷則根據《勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級分級》的規定評定傷殘。

4、工傷賠償根據傷情鑒定，我估摸縫幾針屬于小傷小情，一般沒有。

5、根據提供的信息，中指只有皮肉破裂，并沒有傷到骨頭，而且只需要縫了七八針才能愈合。因此，這屬于輕微工傷的范疇，屬于一級工傷。

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