本篇文章給大家談談2019年4月自考勞動法真題解析，以及2019年10月自考勞動法真題對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、急急急急急!!!今天勞動法自考題,論述題,大概要寫100多字,哪位大哥給...
• 2、2019年自考真題:簡述勞動法律關系的法律特征
• 3、2019年4月自考《經濟法概論》真題完整試卷(含答案)
• 4、自考本科勞動法教材,自考本科勞動關系與勞動法重點知識?
• 5、2019年自考真題:簡述社會保險法律關系的概念和要素
• 6、勞動法自考題答案

急急急急急!!!今天勞動法自考題,論述題,大概要寫100多字,哪位大哥給...

1、（1）甲公司與李某在勞動合同中約定的事項有哪些不合法之處？試用期不得超過二個月。試用期工資低于約定工資的百分之八十。公司發(fā)生經營調整勞動合同終止、公司不支付經濟補償違法。

2、看老師的評卷標準。如果是按關鍵點給分的，沒答到點，就算寫了一大推，都不會有分。如果老師看你寫了那么多，也不容易，也許會酌情給1分。簡答題更是按關鍵點給分的。

3、急急急急。。(請大家?guī)蛶兔? 我想問一下山東自考答辯是只允許剩一科，且同時報考嗎？可我剩兩門，一門明年4月，一門明年7月，可以參加明年上半年的答辯嗎？有知道的嗎？考過的有經驗的來幫幫忙吧。

4、-04-20 我要一篇2500字以上的以“感恩父母”為主題的作文.哪位大哥... 7 2010-12-28 以“一彎新月”為主題寫一首短詩，不少于四句。急急急急急急急急... 26 2012-02-03 跪求1篇字數(shù)600字的寒假作文啊。。

2019年自考真題:簡述勞動法律關系的法律特征

1、勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。

2、勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài) 勞動法律關系是以勞動關系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關系，是法律對人們的勞動行為及其相互關系進行調整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。

3、勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。

4、在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關系之后，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。2．勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。

5、（5）堅持法律調節(jié)與“三方”對話相結合的原則。

2019年4月自考《經濟法概論》真題完整試卷(含答案)

1、年4月自考《經濟法概論》真題完整試卷(課程代碼00244)注意事項：本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題，第二部分為非選擇題。應考者必須按試題順序在答題卡(紙)指定位置上作答在試卷上無效。

2、由于各國政治體制、社會情況不同，經濟基礎、科技發(fā)展水平相異，發(fā)展中國家和發(fā)達國家對外資的鼓勵和保護措施主要體現(xiàn)為：（1）關于國有化和征收方面的保證；（2）關于外資利潤及原本匯出的保證；（3）以及稅收優(yōu)惠及其他優(yōu)惠。

3、B. 國際法人 C. *** 部門 D. 國內法人 查看答案解析 【正確答案】 D 【答案解析】無論是跨國公司的母公司還是其子公司都必須根據本國或東道國的公司法之類的法律設立，作為本國或東道國的營利法人。

4、【答案解析】《服務貿易總協(xié)定》一般義務包括最惠國待遇、透明度、相互承認標準、壟斷和專營服務提供者及其他限制競爭的商業(yè)慣例、國內管理等。

5、年1月金融法試題自考歷年試卷全國 全國2007年1月高等教育自學考試 金融法試題 課程代碼：05678 單項選擇題(本大題共25小題。

自考本科勞動法教材,自考本科勞動關系與勞動法重點知識?

分別為：中國近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語(二)、勞動法、婚姻家庭法、知識產權法、公司法、環(huán)境與資源保護法學、合同法、國際經濟法概論、國際私法、法律文書寫作、稅法、外國法制史、中國法律思想史、畢業(yè)論文。

（3）勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重性質；（4）勞動關系具有縱向關系和橫向關系相互交錯的特征；（5）勞動關系以勞動力的給付為主要內容。

自考勞動法重點內容主要有 勞動法的產生和發(fā)展 ①初期勞動法的特點； ②國際勞工公約； ③國際勞工建議書。

自考勞動法的重點章節(jié)是第三章勞動合同的履行和變更、第四章勞動合同的解除和終止、第五章特別規(guī)定。自考命題 自考大多是參照普通全日制高校的水平層次來命題。

①初期勞動法的特點；②國際勞工公約；③國際勞工建議書等重點。《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法。

2019年自考真題:簡述社會保險法律關系的概念和要素

1、【答案】：A、B、C、D 本題考核社會保險法律關系。

2、法律分析：社會保險關系從法律意義上來說，即依據社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險經辦機構與用人單位、勞動者之間在社會保險中的權利和義務關系，它包括養(yǎng)老保險關系、醫(yī)療保險關系、失業(yè)保險關系，工傷保險關系和生育保險關系。

3、強制性 一方面，社會保險是通過國家立法強制實施，用人單位和勞動者個人必須參加；另一方面，保險的項目、收費標準、享受的待遇等內容均由國家或地方 *** 的法律法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定，勞動者和用人單位無權私自選擇和改變。

4、．保險是一種具有經濟補償性質的法律制度，是一種雙務有償?shù)暮贤P系。(二)保險的分類保險按照不同的劃分標準，可作多種分類：1．按照保險設立是否以營利為目的劃分，保險可分為社會保險和商業(yè)保險。

勞動法自考題答案

【答案解析】國際勞工組織是一個由各會員國組成的國際性的 *** 間組織。國際勞工組織與其他國際組織不同的一個突出特點是“三方性原則”。

試用期不得超過二個月。試用期工資低于約定工資的百分之八十。公司發(fā)生經營調整勞動合同終止、公司不支付經濟補償違法。（2）假定雙方在合同中同時約定：如雙方發(fā)生勞動爭議只能向甲公司所在地人民法院提起訴訟。

（1）勞動法律關系主體的特定性。勞動法律關系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位，即主體是特定的。（2）勞動法律關系的主體之間具有平等性和隸屬 *** 錯共存的特點。

根據勞動合同法，用人單位與勞動者合同到期后，原勞動合同如無變更，則視為合同到期，雙方自動解除勞動關系。至于補償問題，如用人單位以不低于上期合同約定的條件要求續(xù)約而勞動者不予續(xù)約的，用人單位不用支付補償金。

違反勞動法。工作時間超過8小時；約定發(fā)生死傷病殘，公司概不負責不合法。合同到期不續(xù)約解除合同不賠償；(2)王某因自己操作不當被砸傷能否認定為工傷？為什么？是工傷。

應該認定為合同在延續(xù)狀態(tài)。甲公司無理由出具終止勞動合同證明。趙某涉嫌違法，不能成為甲公司拒絕支付經濟補償?shù)睦碛伞Ｒ驗檫@是兩個法律事務關系，一個應用刑法，另一個應用勞動法。

關于2019年4月自考勞動法真題解析和2019年10月自考勞動法真題的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。