本篇文章給大家談?wù)剺I(yè)務(wù)外包工傷處理，以及業(yè)務(wù)外包發(fā)生工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、外包公司工傷找誰(shuí)賠償
• 2、單位外包的雇傭的工人工傷應(yīng)怎么處理
• 3、外包發(fā)生工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)

外包公司工傷找誰(shuí)賠償

1、法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。

2、外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

3、外包工人工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)外包工人工傷，用人單位負(fù)責(zé)。單位應(yīng)當(dāng)依法為其申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇；如果單位沒(méi)有為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則由用人單位來(lái)賠付醫(yī)療費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用。

4、法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān) 人身?yè)p害賠償 責(zé)任。 因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

單位外包的雇傭的工人工傷應(yīng)怎么處理

法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。

外包工人工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)外包工人工傷，用人單位負(fù)責(zé)。單位應(yīng)當(dāng)依法為其申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇；如果單位沒(méi)有為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則由用人單位來(lái)賠付醫(yī)療費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用。

按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

外包公司工傷找誰(shuí)賠償按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)員工派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

外包工人工傷，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

外包發(fā)生工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)

法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。

外包公司工傷找誰(shuí)賠償按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)員工派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān) 人身?yè)p害賠償 責(zé)任。 因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

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