企業規章制度是企業經營管理的重要依據，企業對違反規章制度的行為要處以適當的處罰，本文將介紹企業規章制度處罰違法的原則和步驟，以及如何有效地執行處罰，以確保企業經營管理的有效性。

1、企業規章制度處罰違法的原則：

企業規章制度是企業管理的重要依據，企業應當堅持依法辦企業的原則，嚴格按照規章制度執行，對違反規章制度的行為要處以適當的處罰，

2、企業規章制度處罰違法的步驟：

（1）調查研究：要全面調查研究違法行為的情況，如犯罪事實、犯罪性質、犯罪人的身份、犯罪損失等；

（2）報告組織：要把調查研究的結果報告給組織，組織根據調查研究的結果，制定處罰措施；

（3）嚴格處罰：要依據規章制度，嚴格執行處罰，嚴格按照規定的程序、期限處理；

（4）記錄處罰：要記錄違規行為及處罰情況，以便日后查閱。

3、有效執行處罰：

（1）組織要根據違法行為的性質、情節、損失等，選擇有效的處罰方式；

（2）要建立嚴格的紀律管理制度，嚴厲打擊違反規章制度的行為；

（3）要提高群眾參與管理的意識，積極發揮群眾的監督作用；

（4）要及時宣傳和教育，增強員工的法律意識，使員工能夠知法犯法。

4、確保企業經營管理的有效性：

企業對違反規章制度的行為要處以適當的處罰，以維護企業的秩序和利益，確保企業經營管理的有效性。企業規章制度是企業經營管理的重要依據，企業應當堅持依法辦企業的原則，嚴格按照規章制度執行，以提高企業的經營管理水平。

企業規章制度是企業經營管理的重要依據，企業對違反規章制度的行為要處以適當的處罰，本文介紹了企業規章制度處罰違法的原則和步驟，以及如何有效地執行處罰，以確保企業經營管理的有效性。只有依法處罰違法行為，才能確保企業經營管理的有效性，保護企業的利益。