本篇文章給大家談談工傷復發的醫療期可以延長嗎，以及工傷復發后續治療費用誰承擔對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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延長醫療期最長可以延長多久
1、法律分析：工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。醫療期滿是指醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。
2、如，醫療期最長不能超過24個月，但在此期間內不能治愈的，在單位和當地勞動部門批準下，可以適當延長。法律分析：我國關于職工患病醫療期規定主要是在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中作出的規定。
3、在 24 個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。
4、根據規定，確定職工的醫療期要根據職工的實際工齡和在本單位的司齡計算，而醫療期一般是介于3個月到24個月之間，若是醫療期屆滿之后，還是不能痊愈的話，則經過企業和當地勞動部門的批準，則還可以適當延長醫療期。
5、關于員工醫療期的問題，醫療期滿后，本單位工作年限達到了15年，是否可以延長醫療期 工作達到13年11個月時，享受了12個月的醫療期，那他就把這個醫療期全休滿了。
工傷醫療期最長不超過幾個月
1、工傷醫療期的規定時間是多久工傷醫療期的規定時間不超過12個月。工傷的醫療期一般是指停工留薪期，停工留薪期內勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但勞動者評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
2、工傷醫療期最長不超24個月，工傷康復對象在醫療終結后進行醫療康復的，醫療康復期最長不超過12個月，即醫療康復期與工傷醫療期合并計算，最長不超過24個月。
3、法律分析：工傷醫療期最長不能超過24個月。醫療康復與工傷醫療期的期限是合并計算的，二者相加不得超過24個月，即員工在治療結束后接受醫療康復治療，康復期最長不能超過12個月。
工傷延長醫療期是單位申請嗎
工傷醫療期滿需要延長醫療期的，需要個人申請并由勞動能力鑒定委員會進行鑒定。
法律主觀：工傷認定申請 延長要提交書面的延長 工傷認定申請書 ，并經社會保險行政部門同意。
認定工傷后給予一段時間的工傷醫療期 (初定醫療期)，如初定醫療期滿后職工仍需治療，需要延長醫療期的；或者給予的舊傷復發的醫療期滿后需要延長的，由用人單位、職工向治療醫院或者市勞鑒中心提出延長醫療期申請。
法律分析職工在一個安全的環境下工作是每個用人單位都必須做到的，也是法律賦予勞動者的權利，要是出現意外情況必須及時的救治，參加了保險的醫療費用由工傷保險基金支付，如果是非因工負傷也是需要治療的，員工可以申請醫療期。
醫療期的申請程序醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。員工向公司申請醫療期，提出書面申請，有的公司可能是發郵箱，看具體公司的要求。需要提供醫院的診斷。
工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
關于工傷第二次手術延長醫療期
1、工傷二次手術取鋼釘享受工傷醫療和停工留薪期待遇。職工工傷二次手術，是工傷醫療的繼續，按舊傷復發處理。
2、工傷二次手術休養時間根據傷情的情況確定，但是一般也不會超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、這種情況應該叫延長醫療期。主要針對第一次申請的醫療期已經到期，但傷者仍未治愈，無法去上班，這種情況一般要申請延長醫療期。
工傷復發的相關規定
需要說明的是，復發疾患需與原工傷部位有醫學上的必然聯系或相一致性方可確認。 法律依據： 《 工傷保險條例 》第三十八條，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的 工傷待遇 。
可以按照規定配置，所需費用按照國家規定標準從工傷保險基金支付。
工傷復發是法律規定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
如何延長工傷醫療期
也可以直接攜帶醫院的診斷記錄和本人身份證復印件以及委托書到當地勞動能力鑒定委員會進行申請延長工傷延長醫療期申請。也就是員工和單位都可以進行申請。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
延長醫療期直接攜帶醫院的診斷記錄和本人身份證復印件以及委托書到當地勞動能力鑒定委員會進行申請延長即可。但是延長時間不得超過12個月。
根據規定，確定職工的醫療期要根據職工的實際工齡和在本單位的司齡計算，而醫療期一般是介于3個月到24個月之間，若是醫療期屆滿之后，還是不能痊愈的話，則經過企業和當地勞動部門的批準，則還可以適當延長醫療期。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律主觀：醫療期長短是根據工作年限來確定的，如果醫療期滿仍然不能工作的，是可以 解除勞動合同 的。
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