本篇文章給大家談談農民工臨時工補償標準，以及臨時工辭退補償規(guī)定？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
臨時工辭退補償規(guī)定？
如果單位無過錯性辭退該臨時工等情形的，要支付給其半個月的工資補償，因為臨時工一般是指在單位工作不滿六個月的職工。如果該臨時工是非全日制的職工，則單位不需要向其支付經濟補償金。
云南省2021年臨時工亡補償標準？
2021年云南省工傷死亡賠償標準一、喪葬補助金在喪葬過程中發(fā)生的費用包括：1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用;2、規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用，等等。二、供養(yǎng)親屬撫恤金1、配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。2、其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。其他親屬申請供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是：(1)由因工死亡職工生前提供主要生活來源;(2)完全喪失勞動能力的;(3)工傷死亡職工子女 *** 周歲的;工傷死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工傷死亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女 *** 周歲的;工傷死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹 *** 周歲的。3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，也就是說，如果工傷死亡職工的配偶為孤寡老人，則其每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的50%。4、如果工傷死亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人，或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒，則他們每人每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的40%。5、如果工傷死亡職工有多個親屬皆有資格申請供養(yǎng)親屬撫恤金，則核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。三、一次性工亡補助金1、享受主體支付主體：工傷保險基金(用人單位沒有參加工傷保險的，用人單位支付。)2、享受主體：因工死亡職工直系親屬(包括父母、子女、配偶)。3、一次性工亡補助金對工亡職工直系親屬的物質補償，因此，一次性工亡補助金應參照法定繼承的規(guī)定，在第一順序繼承人之間平均分配。
編外人員和臨時工清退有沒有補償？
按規(guī)定，用人單位辭退員工，應給予一定的經濟補償，還有24個月的失業(yè)金可以領取。
至于補償標準，規(guī)定是以兩倍進行補償，員工在單位的工作年限每滿一年，單位需要補償其兩個月的工資，不到半年的補償一個月的工資，滿半年不滿一年的則按一年來算。
但是這種情況有個前提：由單位辭退員工才可以拿到，如果是自己提出辭職，則拿不到的任何補償。如果單位以前給員工交了失業(yè)金，那被清退后可以拿到失業(yè)金。如果單位沒有交失業(yè)金，就算由單位辭退員工，也拿不到失業(yè)金。
有的編外人員快到退休年齡，這時如果被清退，是有點可惜，畢竟離退休年齡不久。也有網友認為，這個時候被清退，是一件很幸福的事情。
如果他工作年限長的話，可以拿到N+1年的工資，拿到這一部分工資，自己去交養(yǎng)老保險，也是很劃算。還可以去別的地方找點事做。
臨時工工作滿8年補償？
必須有！首先8年就不能算是臨時工，屬于長期雇傭關系，如果長期雇傭單位對其都沒有簽訂勞工合同，這樣的做法就是不對的要對用人單位進行嚴懲。做了8年被辭退需要補償其費用，具體費用要根據(jù)勞動法來裁定！要相信專門的勞動仲裁機構。
農民工臨時工補償標準和臨時工辭退補償規(guī)定？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
adminllh
